Cultura Organizacional e Estratégia Empresarial: Estudo de Caso numa Empresa do Setor Financeiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gonçalves, Sónia Isabel Nunes
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/43241
Resumo: A forma como as empresas resolvem os seus problemas faz parte do seu ADN, a cultura organizacional é parte essencial do sucesso das organizações. Numa empresa que se encontra em processo de transformação organizacional a cultura pode ser considerada como um fator crítico de sucesso para a concretização da estratégia. O interesse pelo estudo da cultura organizacional e a sua influência na estratégia da empresa, surge num contexto em que as empresas necessitam de procurar maneiras de melhorar a eficácia das organizações (Cameron & Quinny, 2006). A cultura organizacional assenta num conjunto de crenças e comportamentos manifestados pelos trabalhadores, refletindo-se nas suas perceções, ações, nos sentimentos e pensamentos sobre a organização (Schein, 2010). Com o objetivo de compreender a relação entre a cultura da organização e a estratégia da empresarial realizou-se um estudo exploratório, segundo a metodologia de estudo de caso único de natureza qualitativa, com recurso a entrevistas e análise documental, numa empresa líder no mercado nacional do setor financeiro. Os resultados sugerem que a cultura organizacional é influenciada pela estratégia e que esta por sua vez molda os comportamentos a adotar e que caracterizam a cultura da organização. Este estudo pretende contribuir para a compreensão da relação da cultura da organizacional e a sua relação com a estratégia da empresa.
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