A relação entre a cultura organizacional e o processo de planejamento estratégico: um estudo de caso em uma Empresa Norte-Americana

• Autor(a) principal: Pereira, Mauricio Fernandes
• Data de Publicação: 2009
• Outros Autores: Kich, Juliane Ines Di Francesco
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Ibero Americana de Estratégia - RIAE
• Texto Completo: https://periodicos.uninove.br/riae/article/view/14159
• topic: Cultura organizacional. Planeamiento estratégico. Aprendizaje.; Cultura Organizacional; Planejamento Estratégico; Aprendizado.; Organizational culture. Strategic planning. Apprenticement.

O presente estudo busca avaliar qual a relação real que existe entre a cultura organizacional e o processo do Planejamento Estratégico em uma organização, na prática. Para tanto, além de uma pesquisa exploratória bibliográfica, foi realizado um estudo de caso in loco em um ski-resort, nos Estados Unidos. Percebeu-se que para a empresa em estudo, o alinhamento da estratégia com sua cultura, a definição e divulgação clara de seus valores, assim como uma cultura voltada ao aprendizado e o pensamento estratégico de seus membros, foram fundamentais para a eficácia do seu Planejamento Estratégico. Ainda foi possível constatar que, assim como a cultura influencia o processo de Planejamento Estratégico, este, por sua vez, também a influencia, sendo usado como meio de divulgação da cultura da empresa, ou como instrumento para sua modificação.