Perceção de suporte organizacional e compromisso organizacional afetivo : o papel moderador do excesso de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Engana, Catarina dos Reis
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/47524
Resumo: Dissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
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spelling Perceção de suporte organizacional e compromisso organizacional afetivo : o papel moderador do excesso de trabalhoSuporte organizacionalCompromisso organizacionalTrabalhoTeses de mestrado - 2020Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020O presente estudo tem como objetivo analisar a relação entre a Perceção de Suporte Organizacional (POS) e o Compromisso Organizacional tendo como foco a vertente Afetiva (CA) do mesmo. Além disso, também foi testado o papel moderador do excesso de trabalho na relação entre a POS e o CA. Os dados foram obtidos através da resposta a um questionário por parte dos trabalhadores de uma organização do setor industrial (N=400). Os resultados suportam a existência de uma relação significativa e positiva entre a Perceção de Suporte Organizacional e o Compromisso Organizacional Afetivo. No entanto, a hipótese relativa à moderação do excesso de trabalho nesta relação foi refutada. Contudo, as conclusões retiradas do presente estudo apresentam implicações práticas para a Gestão de Recursos Humanos, salientando o papel que o suporte organizacional tem no bem-estar dos trabalhadores e no cumprimento dos objetivos organizacionais. Por fim, ainda são apresentadas algumas limitações e sugestões para estudos futuros.This study aims is to analyse the relationship between Perception of Organizational Support (POS) and Organizational Commitment, focusing on Afffective (AC) aspect of it. In addition, we tested the moderation effect of overwork between POS and CA. The data was collected over a questionnaire to 400 workers in the industrial sector. The results show the existence of a significant and positive relationship between Perception of Organizational Support and Affective Organizational Support. However, the hypothesis regarding moderation of overwork in this relationship has been refuted. Nevertheless, the conclusions drawn from the study have practical implications for Management of Human Resources, highlighting the role that support plays in the well-being of workers and in the meeting organizational objectives. Lastly, some limitations and suggestions for future studies are presented.Chambel, Maria José, 1962-Repositório da Universidade de LisboaEngana, Catarina dos Reis2021-04-22T15:41:03Z20202020-09-292020-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/47524TID:202693961porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:50:31Zoai:repositorio.ul.pt:10451/47524Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:59:33.248241Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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