Toxic leadership determinants: The role of individual and organisational variables

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freitas, Daniela Azevedo
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/96476
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
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spelling Toxic leadership determinants: The role of individual and organisational variablesDeterminantes da liderança tóxica: O papel das variáveis individuais e organizacionaisLiderança TóxicaEscala de Liderança TóxicaLiderança negativaDeterminantesToxic LeadershipToxic Leadership ScaleDark LeadershipDeterminantsDissertação de Mestrado em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da EducaçãoA investigação sobre liderança tem-se focado no seu lado positivo, deixando de parte os seus aspetos negativos. No entanto, desde 2000, tem vindo a ser feito um esforço nesta direção. Os líderes são considerados tóxicos quando adotam comportamentos que afetam de forma negativa os seus subordinados bem como a organização a que pertencem. Os estudos desenvolvidos neste campo identificaram algumas origens, consequências e impacto da liderança tóxica. Contudo, a literatura é escassa no que toca à associação entre variáveis individuais e organizacionais e a perceção de liderança tóxica. O presente estudo tem como objetivo examinar em que medida é que variáveis sociodemográficas (sexo, idade e nível de educação) e variáveis organizacionais/relacionais (dimensão da organização, tipo de contracto, setor de atividade, função de chefia, situação profissional, tempo de trabalho na função, tempo de trabalho na organização, tempo de colaboração com o líder e salário) estão associadas com a perceção de liderança tóxica, entre grupos com e sem função de chefia. O presente estudo, sendo transversal, é composto por uma amostra de 661 participantes (58.1% do sexo feminino) com uma média de idades de 39.77 anos, provenientes de diversos contextos profissionais em Portugal. Os participantes preencheram a Escala de Liderança Tóxica (TLS) bem como um questionário relativamente a variáveis sociodemográficas e organizacionais. Foram utilizadas correlações de Pearson e testes de diferenças entre médias para a análise de dados. Os resultados deste estudo indicam que, na avaliação relativamente à perceção de liderança tóxica, os respondentes são afetados por variáveis individuais e organizacionais. Estes resultados representam implicações relevantes para as organizações, uma vez que possibilitaram a identificação de variáveis que podem afetar tanto o exercício como a perceção de liderança tóxica.Research on leadership has been focusing on its positive side, setting aside the negative aspects of leadership. However, since 2000, an effort has been made in this direction. Leaders are toxic when they adopt behaviours that negatively affect their subordinates and the organisation. The studies developed in this field identified some origins, consequences, and impact of toxic leadership. However, there is still scarce research mainly on the association between individual and organisational variables and the perception of toxic leadership. The present study contributes to overcoming that gap in the literature by integrating participants with different professional backgrounds. Therefore, this study has one general aim: to examine to what extent socio-demographic variables (sex, age and education level) and organisational/relational variables (organisation size, employment contract, activity sector, management role, professional situation, work length in the job position, work length in the organisation, length of collaboration with the leader and income) are associated with the perception of toxic leadership, among groups with and without a management role. The sample of this cross-sectional study consisted of 661 participants (58.1% female) with a mean age of 39.77 years from various professional contexts across Portugal. Participants completed a self-reported questionnaire on socio-demographic and organisational variables and the Toxic Leadership Scale. For data analysis, Pearson correlations and tests of mean differenceswere used. The main findings of this study indicate that, in the assessment regarding the toxicity of the leader, the respondents are affected by various individual and organisational variables representing valuable implications for organisations since it identified the variables that may influence both the exercise and the perception of toxic leadership.2021-07-06info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/96476http://hdl.handle.net/10316/96476TID:202793540engFreitas, Daniela Azevedoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-05-25T04:01:57Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/96476Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:14:43.552508Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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