Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2012 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | https://doi.org/10.14417/ap.389 |
Resumo: | Este estudo explora, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina na implicação organizacional, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ, e a implicação organizacional, medida com o OCQ. Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na implicação organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino. |
id |
RCAP_dd8d651f350ba11c5150521573e80fa3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ojs.localhost:article/389 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacionalGénero; Implicação organizacional; LiderançaEste estudo explora, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina na implicação organizacional, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ, e a implicação organizacional, medida com o OCQ. Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na implicação organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino.ISPA - Instituto Universitário2012-12-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14417/ap.389https://doi.org/10.14417/ap.389Análise Psicológica; Vol 28, No 4 (2010); 683-697Análise Psicológica; Vol 28, No 4 (2010); 683-6971646-60200870-8231reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttp://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/389http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/389/pdfMoller, Maria Alçada BaptistaGomes, Jorge Filipe da Silvainfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-11T10:21:35Zoai:ojs.localhost:article/389Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:51:36.877272Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
title |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
spellingShingle |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional Moller, Maria Alçada Baptista Género; Implicação organizacional; Liderança |
title_short |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
title_full |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
title_fullStr |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
title_full_unstemmed |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
title_sort |
Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional |
author |
Moller, Maria Alçada Baptista |
author_facet |
Moller, Maria Alçada Baptista Gomes, Jorge Filipe da Silva |
author_role |
author |
author2 |
Gomes, Jorge Filipe da Silva |
author2_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Moller, Maria Alçada Baptista Gomes, Jorge Filipe da Silva |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Género; Implicação organizacional; Liderança |
topic |
Género; Implicação organizacional; Liderança |
description |
Este estudo explora, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina na implicação organizacional, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ, e a implicação organizacional, medida com o OCQ. Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na implicação organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino. |
publishDate |
2012 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2012-12-07 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://doi.org/10.14417/ap.389 https://doi.org/10.14417/ap.389 |
url |
https://doi.org/10.14417/ap.389 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/389 http://publicacoes.ispa.pt/index.php/ap/article/view/389/pdf |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
ISPA - Instituto Universitário |
publisher.none.fl_str_mv |
ISPA - Instituto Universitário |
dc.source.none.fl_str_mv |
Análise Psicológica; Vol 28, No 4 (2010); 683-697 Análise Psicológica; Vol 28, No 4 (2010); 683-697 1646-6020 0870-8231 reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799131593265119232 |