O efeito da paixão pelo trabalho no burnout e na satisfação profissional

• Autor(a) principal: Ferro, Ana Sofia Albino
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/17595
• topic: Paixão pelo trabalho; Burnout; Satisfação profissional; Conflito trabalho-família.; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

Este estudo, de carácter quantitativo, visa testar o modelo da paixão pelo trabalho e do burnout de Vallerand et al. (2010) e, observar a relação das variáveis: paixão pelo trabalho, satisfação profissional, conflito trabalho-família e burnout. Com uma amostra recolhida por acessibilidade, composta por 326 indivíduos, 169 homens e 157 mulheres, com idades compreendidas entre os 19 e os 69 anos (M = 41.31, DP = 10.52), os resultados mostram que a paixão obsessiva pelo trabalho contribuiu para a ocorrência de conflitos e a paixão harmoniosa gera satisfação profissional; já o conflito influencia o desenvolvimento do burnout, que é minimizado pela satisfação profissional. Ao contrário do expectável, a paixão obsessiva não conduz diretamente ao burnout. O modelo apresentou bons índices de ajustamento. Os resultados têm implicações importantes para a teoria e para a investigação sobre a paixão, bem como sobre o burnout. O estudo reforça o importante papel das organizações na promoção de ambientes de trabalho favoráveis à adoção de uma paixão mais harmoniosa, prevenindo os seus colaboradores de situações de conflito e de burnout e reforçando a satisfação profissional.