Mais um passo para a sustentabilidade: a semana dos quatro dias de trabalho

• Autor(a) principal: Araújo, Ana Patrícia Aires
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/24756
• topic: Sustentabilidade; Práticas sustentáveis; Semana de quatro Dias de trabalho; Satisfação; Produtividade; Vida pessoal e profissional; Sustainability; Productivity; Sustainable practices; Work-life balance; Four-day workweek; Satisfaction; Gestão

A sustentabilidade, tendo como base os princípios do desenvolvimento sustentável, é apoiada através de práticas de gestão de recursos humanos que possibilitam a atração, o desenvolvimento e a gestão eficiente dos colaboradores das organizações. Estas práticas sustentáveis, trazem diversos benefícios para as organizações e para os seus colaboradores. No entanto, a sustentabilidade não pode ser alcançada apenas através de práticas direcionadas para o meio ambiente, devendo estender-se à forma como os colaboradores são tratados e como o seu bem-estar é promovido, através de ações valorizem a sua saúde, o seu desenvolvimento, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e a existência de condições de trabalho adequadas. Como tal, uma mudança no modelo de trabalho atual, caracterizado pelos cinco dias de trabalho semanal, para uma semana de trabalho de quatro dias, é vista como um primeiro passo necessário para que as pessoas se possam libertar das obrigações relacionadas com o seu trabalho e aumentar a sua liberdade para as relações familiares e pessoais. As práticas tradicionais no regime de trabalho de cinco dias, normalmente resultam em sobrecarga, cansaço e stresse, podendo prejudicar o bem-estar dos colaboradores e a sua eficácia no trabalho. A adoção de uma semana de trabalho de quatro dias visa alterar este cenário, diminuindo a pressão e o stress dos colaboradores, permitindo que estes tenham mais tempo livre para as suas necessidades pessoais, familiares e de lazer, melhorando a sua a qualidade de vida e proporcionando-lhes maior motivação e produção no local de trabalho. O presente estudo tem como objetivo analisar a produção científica sobre a temática da implementação dos quatro dias de trabalho, com foco na gestão de pessoas. Como tal, recorreu-se a uma metodologia qualitativa, a análise bibliométrica, para analisar a produção científica sobre a semana dos quatro dias de trabalho, caracterizar as principais problemáticas associadas e sistematizar a produção científica desenvolvida sobre o impacto que esta metodologia tem na gestão de pessoas. Os resultados obtidos, demonstram que esta é uma área que ainda carece de algum estudo e desenvolvimento, no entanto foi possível identificar elementos que são considerados fundamentais ter em consideração para o sucesso das organizações que pretendam adotar este método de trabalho, nomeadamente a satisfação dos colaboradores, os níveis de produção e o equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional.