Impacto do subsídio de desemprego na performance financeira das empresas

• Autor(a) principal: Mendes, Sónia Cristina Carvalho
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/33861
• topic: Subsídio de desemprego; Performance financeira; Portugal; Rentabilidade; Setores de atividade económica

O Subsídio de Desemprego (SD) é um dos principais apoios criados pelo governo para controlar o desemprego, cujo principal objetivo prende-se com a proteção quer do trabalhador quer do empregador. Nesta dissertação, avaliamos o efeito que o Subsídio de Desemprego tem na performance financeira das empresas usando como indicadores de performance a Rentabilidade do Ativo (RA), a Rentabilidade do Capital Próprio (RCP) e a Rentabilidade Económica do Ativo (Ganhos). As interações entre as variáveis foram estudadas através da aplicação do Modelo de Efeitos Fixos com Dados em Painel para 17 setores de atividade económica. Os resultados indicam que, predominantemente, existe um efeito adverso, mas não significativo, entre a variável subsídio de desemprego e a performance financeira das empresas, contudo, quando se tem em consideração o Output por empregado, o efeito passa a ser significativo a 5% para a variável Ganhos. Estes resultados sugerem que um aumento do SD provoca uma diminuição nos resultados financeiros das empresas, corroborando, parcialmente, a nossa hipótese de estudo e indo de encontro à literatura. Estas descobertas podem ser de extrema importância para os formuladores de políticas, dado o resultado ineficiente do SD em diversos parâmetros de trabalho (desempregados, trabalhadores e empregadores). Mas, também pode ser importante para as empresas, pois pode dar noções e ferramentas que podem diminuir o impacto do SD na sua rentabilidade, nomeadamente medidas para diminuir a perceção do risco de desemprego por parte dos trabalhadores, ou melhorar a política de trabalho da empresa de modo a aumentar a preferência pelo emprego, em vez do desemprego.