A troca da incerteza profissional por uma carreira: Os profissionais de saúde portugueses no Reino Unido

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Martins, Filipe Miguel Gonçalves
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/89754
Resumo: Dissertação de Mestrado em Intervenção Social, Inovação e Empreendedorismo apresentada à Faculdade de Economia
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spelling A troca da incerteza profissional por uma carreira: Os profissionais de saúde portugueses no Reino UnidoThe exchange of professional uncertainty for a career: Portuguese health professionals in the United KingdomEmigração altamente qualificadaEmigração para Reino UnidoProfissionais de saúdemercado de trabalho (trans)nacionalPolíticas de emigraçãoHighly qualified emigrationEmigration to the United KingdomHealth professionalsEmigration policiesDissertação de Mestrado em Intervenção Social, Inovação e Empreendedorismo apresentada à Faculdade de EconomiaO fenómeno da emigração de profissionais de saúde para o Reino Unido tem vindo a aumentar ao longo dos anos, com especial atenção, no período pós crise de 2008. Este movimento, é decorrente de novos processos de (re)configurações estruturais do trabalho num mundo globalizado. Actualmente vivemos em mercados de trabalho globalizados em termos gerais, porém, este fenómeno em Portugal, tornou-se mais visível num contexto socioeconómico de crise o que levou ao desemprego e à precariedade destes profissionais de saúde altamente qualificados. Assim do ponto de vista da organização, no nosso estudo iremos debater o fenómeno da migração e seus impactos a nível micro e macro numa abordagem mais de cariz sociológica. Intimamente, ligado com o fenómeno das migrações, discutimos os elos de ligação que este fenómeno possui para com os profissionais de saúde portugueses altamente qualificados. Discutindo sobre as formas e circunstâncias como estes profissionais emigram para o Reino Unido e as particulares deste país no que toca as políticas migratórias entre outros. Os resultados obtidos demonstram uma analisar exaustiva das motivações, factores, processos e particularidades que influenciaram à saída destes profissionais de saúde de Portugal para o Reino Unido..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................The phenomenon of emigration of health professionals to the UK has been increasing over the years, especially in the post-crisis period of 2008. This movement is due to a new structural process of (re)configuration of work in a globalized world. In general terms, we presently live in a globalized labour market, however, this phenomenon in Portugal has gained more visibility in a socio-economic context of crisis that, has induce highly qualified health professionals to experience unemployment and precariousness. In our study in terms of organization, we will discuss the phenomenon of migrations and its impacts at a micro and macro level in a sociological approach. Closely connected to the phenomenon of migrations, we will discuss the links that this phenomenon has with highly qualified Portuguese health professionals. Additionally, we will discuss and review the ways and circumstances in which these professionals migrate to the UK and the country migration policies. The final results of our study demonstrate a thorough analysis of the motivations, factors, processes and particularities that influenced the departure of these health professionals from Portugal to the UK....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2019-09-19info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/89754http://hdl.handle.net/10316/89754TID:202399419pormetadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessMartins, Filipe Miguel Gonçalvesreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-05-25T03:17:54Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/89754Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:09:59.610297Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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