A promoção da diversidade e da inclusão na Siemens Gamesa Renewable Energy

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Paraíso, José Miguel Castela Batista Neves
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/30104
Resumo: Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos
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spelling A promoção da diversidade e da inclusão na Siemens Gamesa Renewable EnergyGestãoRecursos HumanosDiversidadeInclusãoResponsabilidade SocialManagementHuman ResourcesDiversityInclusionSocial Responsibility.Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosO presente Trabalho Final de Mestrado surge no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos lecionado no Instituto Superior de Economia e Gestão – Lisboa. Este trabalho assume o formato de Relatório de Estágio, e resulta de um estágio realizado na Siemens Gamesa Renewable Energy. Neste relatório será exposto o trabalho realizado pelo aluno/estagiário durante o período de estágio, bem como analisar e compreender todo o trabalho desenvolvido dentro da temática da Diversidade e Inclusão e quais as ações desenvolvidas pela Siemens Gamesa Renewable Energy na promoção destes valores. Para sustentar este trabalho recorreu-se à observação participante, que teve como complemento o diário de campo, utilizado como meio metodológico de registo de todas as vivências e informações obtidas, e ainda a análise documental. Por último, foi realizada uma análise crítica aos dados sociodemográficos expostos e ações promovidas pela Siemens Gamesa Renewable Energy, que permitiu aferir as desigualdades e pontos a serem desenvolvidos pela mesma.The following work appears within the scope of the Master's in Human Resources Management taught at the Instituto Superior de Economia e Gestão – Lisbon. It will be presented as an Internship Report, resulting from an internship at Siemens Gamesa Renewable Energy. This report will expose all the work developed during the internship, as well as, aim to discuss how Siemens Gamesa Renewable Energy implements and manages Diversity and Inclusion within the company. Participant observation, complemented with the development of a field journal and documental analysis were the main methods used to document and the information and experiences gathered throughout the internship. Finally, all the presented data was critically analyzed, showing the various action that Siemens Gamesa Renewable Energy is taking, the still found inequality and what the company is developing regarding this topic.Instituto Superior de Economia e GestãoLopes, Daniel SeabraRepositório da Universidade de LisboaParaíso, José Miguel Castela Batista Neves2024-02-12T11:18:58Z2023-102023-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/30104porParaíso, José Miguel Castela Batista Neves (2023). “A promoção da diversidade e da inclusão na Siemens Gamesa Renewable Energy”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãometadata only accessinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-02-18T01:31:44Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/30104Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T02:38:42.235400Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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