Liderança feminina : perceções e práticas em contexto empresarial

• Autor(a) principal: Magalhães, Ana da Costa
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/30412
• topic: Igualdade de género; Liderança feminina; Políticas de gestão; Gender equality; Woman leadership; Management policies; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

A presente dissertação tem como objeto de estudo, as perceções de colaboradores e as políticas e práticas de gestão relativamente às temáticas da liderança feminina e da igualdade de género desenvolvidas e aplicadas pela firma PriceWaterhouseCoopers (PwC). De forma a dar resposta às questões de investigação “Que políticas e práticas de gestão são mobilizadas pela empresa em estudo sobre as questões de género relacionadas com lideranças e evoluções das trajetórias profissionais?” e, “Que perceções têm os diversos atores/protagonistas da empresa sobre a liderança no feminino e sobre as práticas da gestão nesta área de intervenção?”, foi desenvolvido um estudo de caso no departamento Tax, Reporting & Strategy (TRS). A abordagem metodológica de natureza qualitativa baseou-se em técnicas de análise documental, observação participante e entrevistas semiestruturadas analisada através a análise de conteúdo. Os principais resultados obtidos transparecem a posição dos participantes destacando a naturalização das diferenças de género e a homogeneidade de género, sendo apontado diversos fatores influenciadores de estilo de liderança. Sobre práticas e políticas de gestão promotoras de igualdade de género, numa perspetiva nacional, torna-se evidente a preocupação atual sobre as políticas de cotas. Numa perspetiva empresarial, é também evidente que os participantes caracterizam a PriceWaterhouseCoopers (PwC) como uma firma que assenta a sua cultura organizacional em boas práticas que se afastam dos estereótipos negativos sobre o sexo feminino desenvolvidos pela esfera social.