Trabalho à distância e satisfação profissional: estudo de caso

• Autor(a) principal: Calisto, Raquel Arêde Rodrigues
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/38029
• topic: Trabalho à distância; Satisfação profissional; Flexibilidade no trabalho; Produtividade

Com a pandemia COVID-19, assistiu-se a um aumento substancial da quantidade de pessoas a trabalhar à distância. O objetivo principal desta investigação consistiu em perceber a natureza da relação entre o trabalho à distância e a satisfação no trabalho. Para além disso, também se analisaram as diferentes experiências dos indivíduos que trabalham à distância em Portugal no que diz respeito à flexibilidade no trabalho, às vantagens e desvantagens do trabalho à distância, à relação entre o trabalho à distância e a produtividade e a satisfação profissional, e às tendências para o futuro. Foram realizadas 15 entrevistas a profissionais de diversas áreas, que permitiram concluir que o trabalho à distância tem um impacto positivo na satisfação com o trabalho dos colaboradores. A maioria dos trabalhadores aprecia os benefícios do trabalho à distância e identifica alterações positivas no seu estado afetivo relativamente à forma como percecionam o seu trabalho, valorizando mais os benefícios do que os desafios associados a esta modalidade de trabalho. Conclui-se também que existem algumas falhas de comunicação entre os colaboradores e gestores, sendo que estes últimos não reconhecem ainda, na totalidade, a vontade da sua equipa em trabalhar remotamente.