A flexibilidade laboral no mercado de trabalho português: estudo exploratório no sector de hotelaria

• Autor(a) principal: Fonseca, Joana Margarida Pinheiro da
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/15163
• topic: Mercado de trabalho; Trabalho temporário; Flexibilidade do trabalho; Hotelaria

No mercado de trabalho português existem empresas de trabalho temporário, às quais, as restantes entidades recorrem quando têm uma necessidade temporária a ser colmatada. No entanto há as que recorrem com regularidade e de forma prolongada. O trabalho temporário é associado ao conceito de precariedade uma vez que os trabalhadores temporários são associados à limitação de oportunidades e direitos laborais quando comparados com os restantes trabalhadores. Este estudo realizado em dois hotéis, abrange uma amostra feminina de 20 entrevistadas pertencentes a dois hotéis distintos situados na zona metropolitana de Lisboa, com a categoria de empregadas de andares. Esta investigação explora a relação entre trabalho temporário e precariedade, na perspetiva das trabalhadoras e determina as perceções das mesmas procurando perceber se existem padrões similares nos dois hotéis ou se é condicionada pelo contexto onde se encontram. Conclui-se que existe um padrão generalizado nos dois hotéis no que diz respeito à principal desvantagem do trabalho temporário ser a instabilidade contratual vivida pelas entrevistadas. Contudo não existe um padrão quando falamos da possibilidade de um contrato permanente, ou quando falamos na maneira como as colaboradoras temporárias são acolhidas e tratadas quando se encontram a desempenhar as suas funções nas empresas utilizadoras. Quando focamos estes dois aspetos é possível perceber que a perceção das entrevistadas é condicionada pelo contexto onde se encontram inseridas.