Organizational commitment: current perspectives and future trends

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cunha, Karina Ferreira
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Ribeiro, Célia, Ribeiro, Paulo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.10031
Resumo: Organizational commitment is among the most studied topics in recent decades. Part of the interest in the topic is justified by the constant changes in the work environment. Thus, the construct of organizational commitment is part of the long tradition of studies that seek to identify and understand the personal factors that determine human behavior. This article intends to show the evolution of studies on the subject up to the present day, from a historical path of the theoretical and empirical development of the commitment construct, with emphasis, in particular, to the three-dimensional model of Meyer and Allen (1991), followed for the criticisms to the development of the concept, the current studies and the future perspective of the investigation.
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spelling Organizational commitment: current perspectives and future trendsComprometimento organizacional: perspetivas atuais e tendências futurasOrganizational commitment is among the most studied topics in recent decades. Part of the interest in the topic is justified by the constant changes in the work environment. Thus, the construct of organizational commitment is part of the long tradition of studies that seek to identify and understand the personal factors that determine human behavior. This article intends to show the evolution of studies on the subject up to the present day, from a historical path of the theoretical and empirical development of the commitment construct, with emphasis, in particular, to the three-dimensional model of Meyer and Allen (1991), followed for the criticisms to the development of the concept, the current studies and the future perspective of the investigation.O comprometimento organizacional está entre os temas mais estudados nas últimas décadas. Parte do interesse pelo tema justifica-se pelas constantes mudanças ocorridas no ambiente de trabalho. Assim, o construto do comprometimento organizacional insere-se na longa tradição dos estudos que procuram identificar e compreender os fatores pessoais que determinam o comportamento humano. Este artigo pretende mostrar a evolução dos estudos sobre o tema até os dias atuais, a partir de um percurso histórico do desenvolvimento teórico e empírico do construto comprometimento, com ênfase, em especial, ao modelo Tridimensional de Meyer e Allen (1991), seguido pelas críticas ao desenvolvimento do conceito, os estudos atuais e perspetivas futuras da investigação.Universidade Católica Portuguesa2021-05-18T00:00:00Zjournal articleinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://doi.org/10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.10031oai:ojs.revistas.ucp.pt:article/10031Gestão e Desenvolvimento; No 29 (2021); 223-244Gestão e Desenvolvimento; n. 29 (2021); 223-2442184-56380872-556X10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.n29reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPporhttps://revistas.ucp.pt/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/10031https://doi.org/10.34632/gestaoedesenvolvimento.2021.10031https://revistas.ucp.pt/index.php/gestaoedesenvolvimento/article/view/10031/9743Direitos de Autor (c) 2021 Karina Ferreira Cunha, Célia Ribeiro, Paulo Ribeirohttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessCunha, Karina FerreiraRibeiro, CéliaRibeiro, Paulo2022-09-23T15:47:22Zoai:ojs.revistas.ucp.pt:article/10031Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:04:41.598206Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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