Organizational Commitment: compromise or submission?
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 1996 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Psicologia USP (Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533 |
Resumo: | Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho. |
id |
USP-26_296fecb288362531caaed252e0ed9078 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:revistas.usp.br:article/34533 |
network_acronym_str |
USP-26 |
network_name_str |
Psicologia USP (Online) |
repository_id_str |
|
spelling |
Organizational Commitment: compromise or submission? Organizational Commitment: compromisso ou submissão? Comprometimento organizacionalOrganizaçõesTrabalhoPoderTrabalhadoresComportamento organizacionalOrganizational commitmentOrganizationsWorkPowerPersonnelOrganizational behavior Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho. Organizational Commitment has been defined and analised since 1960. Its meaning embraces the acceptance of organizational values and rules by the individuals, their engagement and effort in behalf of enterprises’ targets. The studies on this theme have been excessivelly quantitative, trying to determine causes and effects of Organizational Commitment. For this reason, they do not concentrate attention on the main question behind the concept: the changing of ways that organizations utilize to exercise power over workers. More than a critical view on such studies or an analysis of Organizational Commitment concept, the main target of this essay is to promote a discussion about these tenuous manners of domination that individuals face under new forms of work organization. Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia1996-01-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/3453310.1590/S1678-51771996000100004Psicologia USP; v. 7 n. 1-2 (1996); 73-94Psicologia USP; Vol. 7 No. 1-2 (1996); 73-94Psicologia USP; Vol. 7 Núm. 1-2 (1996); 73-941678-51770103-6564reponame:Psicologia USP (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533/37271Copyright (c) 2016 Psicologia USPinfo:eu-repo/semantics/openAccessBiazzi, Fábio de2015-01-27T17:24:24Zoai:revistas.usp.br:article/34533Revistahttps://www.revistas.usp.br/psicouspPUBhttps://www.revistas.usp.br/psicousp/oairevpsico@usp.br1678-51770103-6564opendoar:2015-01-27T17:24:24Psicologia USP (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Organizational Commitment: compromise or submission? Organizational Commitment: compromisso ou submissão? |
title |
Organizational Commitment: compromise or submission? |
spellingShingle |
Organizational Commitment: compromise or submission? Biazzi, Fábio de Comprometimento organizacional Organizações Trabalho Poder Trabalhadores Comportamento organizacional Organizational commitment Organizations Work Power Personnel Organizational behavior |
title_short |
Organizational Commitment: compromise or submission? |
title_full |
Organizational Commitment: compromise or submission? |
title_fullStr |
Organizational Commitment: compromise or submission? |
title_full_unstemmed |
Organizational Commitment: compromise or submission? |
title_sort |
Organizational Commitment: compromise or submission? |
author |
Biazzi, Fábio de |
author_facet |
Biazzi, Fábio de |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Biazzi, Fábio de |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Comprometimento organizacional Organizações Trabalho Poder Trabalhadores Comportamento organizacional Organizational commitment Organizations Work Power Personnel Organizational behavior |
topic |
Comprometimento organizacional Organizações Trabalho Poder Trabalhadores Comportamento organizacional Organizational commitment Organizations Work Power Personnel Organizational behavior |
description |
Organizational Commitment é um conceito que vem sendo definido e analisado desde a década de sessenta. Seu significado engloba a aceitação de valores e normas da organização pelos indivíduos, seu envolvimento e esforço em favor dos objetivos das empresas. Os estudos realizados sobre o tema têm uma ênfase excessivamente quantitativa, buscando ponderar as causas e efeitos do Organizational Commitment. Devido a isso, não destacam a questão básica subjacente ao constructo: a mudança no modo como a organização exerce seu poder sobre os trabalhadores. Além de uma visão crítica sobre tais estudos e da análise do próprio conceito de Organizational Commitment, o objetivo deste ensaio é aprofundar a discussão sobre as formas mais sutis de poder com que se defrontam os indivíduos submetidos a novas formas de organização do trabalho. |
publishDate |
1996 |
dc.date.none.fl_str_mv |
1996-01-01 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533 10.1590/S1678-51771996000100004 |
url |
https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533 |
identifier_str_mv |
10.1590/S1678-51771996000100004 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://www.revistas.usp.br/psicousp/article/view/34533/37271 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Copyright (c) 2016 Psicologia USP info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Copyright (c) 2016 Psicologia USP |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de São Paulo. Instituto de Psicologia |
dc.source.none.fl_str_mv |
Psicologia USP; v. 7 n. 1-2 (1996); 73-94 Psicologia USP; Vol. 7 No. 1-2 (1996); 73-94 Psicologia USP; Vol. 7 Núm. 1-2 (1996); 73-94 1678-5177 0103-6564 reponame:Psicologia USP (Online) instname:Universidade de São Paulo (USP) instacron:USP |
instname_str |
Universidade de São Paulo (USP) |
instacron_str |
USP |
institution |
USP |
reponame_str |
Psicologia USP (Online) |
collection |
Psicologia USP (Online) |
repository.name.fl_str_mv |
Psicologia USP (Online) - Universidade de São Paulo (USP) |
repository.mail.fl_str_mv |
revpsico@usp.br |
_version_ |
1800221955722313728 |