Género e etnicidade: o papel das mulheres "tokens" na promoção da igualdade e na mudança social

• Autor(a) principal: Ferreira, Raquel Alexandra Martins
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/23322
• topic: Tokenism; Género; Etnia; Mulheres líderes; Mudança social; Gender; Ethnicity; Women leaders; Social change

A presente dissertação pretendeu aprofundar os conhecimentos sobre o fenómeno do tokenism no que concerne à contribuição dos "tokens" de sucesso na diminuição das desigualdades intergrupais. Numa perspetiva qualitativa, foi realizado um estudo, com o objetivo de analisar as vivências e estratégias de mulheres "tokens" de diferentes origens étnicas, em posições de poder organizacional, a partir das quais puderam procurar reduzir as desigualdades e promover a mudança social. Neste estudo, foi adotada uma perspetiva interseccional, procurando abrir a discussão em torno do possível uso da interseccionalidade entre o género e a "raça"/etnia no estudo do fenómeno do tokenism. Integrou as perspetivas de hook (1984), Crenshaw (1989, 1991), Collins (1995, 1996, 2000), Bowleg (2008), entre outros. Em termos empíricos, foram realizadas entrevistas individuais semiestruturadas a 16 mulheres, equilibradamente divididas consoante a sua origem, oito de origem portuguesa, brancas, e oito de origem africana; afrodescendentes, negras. Com idades compreendidas entre os 27 e os 64 anos, ocupam todas cargos de algum poder e tomada de decisão, em mundos masculinos e/ou brancos, estando em situação de extrema minoria (i.e., "tokens"). Os resultados, analisados com recurso à metodologia da análise temática de Braun e Clarke (2006), revelaram seis grandes temas que mostram que, embora ambos os grupos de mulheres partilhem das consequências negativas do "tokenism" de Kanter (1977), intersecções de género e "raça"/etnia criam dinâmicas que tornam as experiências das mulheres negras únicas. Concluímos que, no geral, as entrevistadas são agentes de mudança, usando o seu poder para promover igualdade de diversas formas.