Recrutamento, seleção e processo de integração organizacional : o caso da AltranPortugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bento, Cristina Patricia Reis
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/12876
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Recrutamento, seleção e processo de integração organizacional : o caso da AltranPortugalGestão de Recursos HumanosRecrutamentoSelecçãoIntegraçãoAcolhimentoSocializaçãoAltranportugalHuman Resource ManagementRecruitmentSelectionIntegrationReceptionSocializationMestrado em Gestão de Recursos HumanosCom o objetivo de entender melhor a ciência dos recursos humanos, este relatório de estágio visa criar ligações entre o que é explicado na teoria e o que acontece na prática. O estágio foi realizado na empresa multinacional francesa Altranportugal. Todo o trabalho foi desenvolvido no departamento de payroll, de modo a desenvolver competências e aprendizagens na área de recursos humanos. O acolhimento organizacional teve grande foco ao longo do estágio. Depois de um bom recrutamento e de uma boa seleção são necessárias boas práticas de acolhimento e integração, que são os primeiros contactos do novo colaborador com a organização. Se não correrem bem surgirão muitas recusas de pertença à organização e, consecutivamente, o seu afastamento. Também é abordado o tema da socialização, porque a integração consiste num processo de socialização, em que se pede aos novos colaboradores para se envolverem com a organização. Termino este relatório com uma análise crítica e uma conclusão.In order to better understand the science of human resources, this internship report aims to create a relation between what was explained in theory and what actually happens in practice. The internship was performed in Altranportugal, a French multinational. All work was developed in the payroll department, in order to develop skills in the human resources area. The "Welcoming" for new employees was the biggest focus throughout the internship. After the selection and recruitment process, its necessary a good ?Welcoming? to the new employee that is the first contact with the company. If this do not go well, will be many denials of belonging to the organization and, consecutively, he turnover can be a problem. The Socialization is also discussed, because integration is a process of socialization, which demands new employees to get involved with the organization. The report ends with a critical analysis and a conclusion.Instituto Superior de Economia e GestãoPeixoto, JoãoRepositório da Universidade de LisboaBento, Cristina Patricia Reis2017-01-09T10:38:24Z20162016-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/12876porBento, Cristina Patricia Reis (2016). "Recrutamento, seleção e processo de integração organizacional : o caso da AltranPortugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:01Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/12876Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:58:56.901065Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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