Práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos em Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cardeira, Davide Alexandre Lopes
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/10166
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos em PortugalRecrutamentoSelecçãoRecursos HumanosMultinacionalRecruitmentSelectionHuman ResourcesMultinationalMestrado em Gestão de Recursos HumanosO processo de recrutamento e selecção de novos colaboradores tem uma influência cada vez maior nos resultados das empresas. Este estudo tem como principal objectivo analisar quais as práticas de recrutamento e selecção mais utilizadas pelas empresas Portuguesas, qual o seu impacto na performance das empresas e satisfação dos colaboradores, e compará-las com práticas de recrutamento e selecção de outros países. Como base para a comparação entre países está o estudo dos autores Paul Huo, Heh Jason Huang e Nancy K. Napier (2002) no qual identificaram as "melhores práticas internacionais de gestão de recursos humanos" e compararam essas mesmas práticas em dez países diferentes. Os resultados obtidos apontam para uma convergência das práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos entre os países mais desenvolvidos incluído Portugal.The recruitment and selection of new employees have an increasing influence on company's results. This study aims to examine what kind of recruitment and selection practices are used by Portuguese companies, its impact on company's performance and employee satisfaction, and compare them with recruitment and selection practices of other countries. As a basis for comparison between countries was used a study from authors Paul Huo, Heh Jason Huang and Nancy K. Napier(2002). In their study were identified the "best international practices of human resource management" and compared these practices in ten different countries. The results pointed to a convergence of recruitment and selection practices of human resources between the developed countries including Portugal.Instituto Superior de Economia e GestãoRepositório da Universidade de LisboaCardeira, Davide Alexandre Lopes2015-11-18T11:39:31Z20112011-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/10166porCardeira, Davide Alexandre Lopes (2011). "Práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:40:31Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/10166Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:56:39.553812Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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