Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Marta Lídia Figueiredo
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/4306
Resumo: Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
id RCAP_e90ba869ba86f77bed47db6737f4d8e7
oai_identifier_str oai:comum.rcaap.pt:10400.26/4306
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporáriosTrabalho temporárioMercado de trabalhoCompetênciasFlexibilidadeTemporary workLabor marketSkillsFlexibilityDissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos HumanosNa actualidade atravessamos um quadro de grande instabilidade a nível económico e social, nomeadamente no mercado de trabalho, com a evolução do desemprego. Desta forma, para fazer face á globalização e competitividade as empresas recorrem cada vez mais a formas de emprego flexível como estratégia de Gestão dos Recursos Humanos. A adopção de uma nova estratégica, implica mudanças de valores, de princípios, estilos de vida, introdução de novos conhecimentos e competências, bem como, novas formas de organização do trabalho e novas práticas organizacionais. Partindo do pressuposto que muitas destas alterações também se devem à dinâmica existente entre a oferta e procura, esta dissertação tem como principal objectivo geral definir o perfil do trabalhador temporário de acordo com as competências valorizadas e procuradas pelas empresas utilizadoras. O estudo está dividido em duas partes: por um lado, temos a caracterização das transformações do mercado de trabalho e a consequente evolução das formas flexíveis de empregos, com todas as suas vantagens e desvantagens, das quais o estudo se centra no trabalho temporário e a outra parte analisamos as práticas de recrutamento das empresas utilizadores, como o perfil de competências que elas procuram e valorizam mais nos dias que correm. Para o desenvolvimento do primeiro ponto, analisámos literatura disponível sobre o tema onde é apresentado os diferentes pontos de vista de alguns autores, bem como, procedemos a análise de dados estatísticos sobre o trabalho temporário, enquanto no segundo ponto procedemos á análise de uma base de dados de 100 pedidos de recrutamento feitos no ano de 2011 por várias empresas utilizadoras a uma agência de trabalho temporário do distrito de Setúbal, assim como realizamos duas entrevistas a responsáveis de recursos humanos de duas empresas utilizadoras. Os dados obtidos vão permitir-nos proceder a uma definição do perfil dos trabalhadores temporários, tal como caracterizar as empresas que recrutam estes trabalhadores.At present we are in a context of instability in the economic and social development, particularly in the labor market. Thus, to address globalization and competitiveness companies will increasingly use flexible forms of employment as a strategy for Human Resources Management. The adoption of a new strategy implies a change of values, principles and lifestyles, introducing new knowledge and skills, as well as new forms of work organization and new organizational practices. Assuming that many of these changes are also due to the dynamics between supply and demand, this paper has as a main objective the characterization of the temporary worker according to the skills valued and sought by companies using this form of recruitment. The study is divided into two parts: firstly, we have to characterize the changes in the labor market and the consequent development of flexible forms of employment, with all its advantages and disadvantages, of which the study focuses on temporary work; secondly we analyzed the recruitment practices of companies using temporary workers, and the profiles and skills they seek and value more. To develop the first point, we analyzed the available literature on the topic, discussing the different points of view of some authors, complemented with the analysis of statistical data on temporary work. In the second point, an analysis is made on a database of 100 applications for recruitment made in 2011 by several companies using temporary employment, and also on two interviews conducted with heads of human resources of two companies using temporary workers. The data obtained allows us to obtain a characterization of temporary workers, and of the companies that recruit these workers.Escola Superior de Ciências EmpresariaisAlmeida, António JoséRepositório ComumOliveira, Marta Lídia Figueiredo2013-05-28T19:40:42Z20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/4306porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-21T09:49:33Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/4306Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T23:05:45.843486Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
title Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
spellingShingle Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
Oliveira, Marta Lídia Figueiredo
Trabalho temporário
Mercado de trabalho
Competências
Flexibilidade
Temporary work
Labor market
Skills
Flexibility
title_short Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
title_full Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
title_fullStr Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
title_full_unstemmed Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
title_sort Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
author Oliveira, Marta Lídia Figueiredo
author_facet Oliveira, Marta Lídia Figueiredo
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Almeida, António José
Repositório Comum
dc.contributor.author.fl_str_mv Oliveira, Marta Lídia Figueiredo
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalho temporário
Mercado de trabalho
Competências
Flexibilidade
Temporary work
Labor market
Skills
Flexibility
topic Trabalho temporário
Mercado de trabalho
Competências
Flexibilidade
Temporary work
Labor market
Skills
Flexibility
description Dissertação de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012
2012-01-01T00:00:00Z
2013-05-28T19:40:42Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.26/4306
url http://hdl.handle.net/10400.26/4306
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Escola Superior de Ciências Empresariais
publisher.none.fl_str_mv Escola Superior de Ciências Empresariais
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799135308694945792

Registros relacionados