Conflitos funcionais em empresas familiares
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/18500 |
Resumo: | Quando começámos a pensar na dissertação não houve dúvidas de que queríamos relacioná-la não só com o mestrado em questão, mas também com a área de licenciatura “Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional” transversal ao mesmo. Visto que todas as organizações têm conflitos e que nem sempre estes são disfuncionais, a nossa dissertação consiste em estudar os conflitos funcionais que ocorrem em empresas familiares tentando perceber se estes contribuem para o fomento da criatividade, ou seja se estes propiciam o desenvolvimento do potencial criativo nas empresas familiares. Claro que para que possamos perceber se os conflitos funcionais podem ou não maximizar a criatividade nos colaboradores de empresas familiares não bastou fazer-se a revisão bibliográfica, pelo que aplicámos um questionário a diversos colaboradores de várias empresas familiares. Através da revisão bibliográfica e do estudo efetuado concluímos que a pergunta de partida estabelecida no inicio da nossa dissertação corresponde à realidade |
id |
RCAP_e9b85196185963b8a72b01328996de2a |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:comum.rcaap.pt:10400.26/18500 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Conflitos funcionais em empresas familiaresProposta de contributo para o fomento da criatividadeEmpresas familiaresConflitos funcionaisCriatividadeRecursos humanosDomínio/Área Científica::Ciências SociaisQuando começámos a pensar na dissertação não houve dúvidas de que queríamos relacioná-la não só com o mestrado em questão, mas também com a área de licenciatura “Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional” transversal ao mesmo. Visto que todas as organizações têm conflitos e que nem sempre estes são disfuncionais, a nossa dissertação consiste em estudar os conflitos funcionais que ocorrem em empresas familiares tentando perceber se estes contribuem para o fomento da criatividade, ou seja se estes propiciam o desenvolvimento do potencial criativo nas empresas familiares. Claro que para que possamos perceber se os conflitos funcionais podem ou não maximizar a criatividade nos colaboradores de empresas familiares não bastou fazer-se a revisão bibliográfica, pelo que aplicámos um questionário a diversos colaboradores de várias empresas familiares. Através da revisão bibliográfica e do estudo efetuado concluímos que a pergunta de partida estabelecida no inicio da nossa dissertação corresponde à realidadeBrito, SílvioRepositório ComumCosta, Joana Filipa Dias2017-06-08T11:38:49Z2015-102015-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/octet-streamhttp://hdl.handle.net/10400.26/18500TID:201822890porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-20T10:52:00Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/18500Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:36:46.993924Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Conflitos funcionais em empresas familiares Proposta de contributo para o fomento da criatividade |
title |
Conflitos funcionais em empresas familiares |
spellingShingle |
Conflitos funcionais em empresas familiares Costa, Joana Filipa Dias Empresas familiares Conflitos funcionais Criatividade Recursos humanos Domínio/Área Científica::Ciências Sociais |
title_short |
Conflitos funcionais em empresas familiares |
title_full |
Conflitos funcionais em empresas familiares |
title_fullStr |
Conflitos funcionais em empresas familiares |
title_full_unstemmed |
Conflitos funcionais em empresas familiares |
title_sort |
Conflitos funcionais em empresas familiares |
author |
Costa, Joana Filipa Dias |
author_facet |
Costa, Joana Filipa Dias |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Brito, Sílvio Repositório Comum |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Costa, Joana Filipa Dias |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Empresas familiares Conflitos funcionais Criatividade Recursos humanos Domínio/Área Científica::Ciências Sociais |
topic |
Empresas familiares Conflitos funcionais Criatividade Recursos humanos Domínio/Área Científica::Ciências Sociais |
description |
Quando começámos a pensar na dissertação não houve dúvidas de que queríamos relacioná-la não só com o mestrado em questão, mas também com a área de licenciatura “Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional” transversal ao mesmo. Visto que todas as organizações têm conflitos e que nem sempre estes são disfuncionais, a nossa dissertação consiste em estudar os conflitos funcionais que ocorrem em empresas familiares tentando perceber se estes contribuem para o fomento da criatividade, ou seja se estes propiciam o desenvolvimento do potencial criativo nas empresas familiares. Claro que para que possamos perceber se os conflitos funcionais podem ou não maximizar a criatividade nos colaboradores de empresas familiares não bastou fazer-se a revisão bibliográfica, pelo que aplicámos um questionário a diversos colaboradores de várias empresas familiares. Através da revisão bibliográfica e do estudo efetuado concluímos que a pergunta de partida estabelecida no inicio da nossa dissertação corresponde à realidade |
publishDate |
2015 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2015-10 2015-10-01T00:00:00Z 2017-06-08T11:38:49Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.26/18500 TID:201822890 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.26/18500 |
identifier_str_mv |
TID:201822890 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf application/octet-stream |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133630394531840 |