Conflitos funcionais em empresas familiares

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Costa, Joana Filipa Dias
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/18500
Resumo: Quando começámos a pensar na dissertação não houve dúvidas de que queríamos relacioná-la não só com o mestrado em questão, mas também com a área de licenciatura “Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional” transversal ao mesmo. Visto que todas as organizações têm conflitos e que nem sempre estes são disfuncionais, a nossa dissertação consiste em estudar os conflitos funcionais que ocorrem em empresas familiares tentando perceber se estes contribuem para o fomento da criatividade, ou seja se estes propiciam o desenvolvimento do potencial criativo nas empresas familiares. Claro que para que possamos perceber se os conflitos funcionais podem ou não maximizar a criatividade nos colaboradores de empresas familiares não bastou fazer-se a revisão bibliográfica, pelo que aplicámos um questionário a diversos colaboradores de várias empresas familiares. Através da revisão bibliográfica e do estudo efetuado concluímos que a pergunta de partida estabelecida no inicio da nossa dissertação corresponde à realidade
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