O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: ANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/38042
Resumo: A representatividade das mulheres nos cargos de poder tem aumentado ao longo dos anos. No entanto, ainda persistem dificuldades para as mulheres quando pretendem ascender a cargos de topo. Este fato, em si, constitui o principal objetivo deste trabalho e visa identificar as principais causas que influenciam negativamente a ascensão das mulheres a cargos de poder nas organizações moçambicanas. O estudo é qualitativo, baseado na análise de resultados obtidos através de entrevistas semi-estruturadas, dirigidas a 20 mulheres com cargos de chefia em instituições privadas e públicas, selecionadas de forma não aleatória, por conveniência, na cidade de Maputo – Moçambique. Considera-se como população alvo as mulheres em cargos de chefia na cidade de Maputo. Chegou-se à conclusão que o preconceito masculino, a fraca qualificação, a reduzida formação, a falta de ambição, os estereótipos relacionados com o género feminino e o papel tradicional das mulheres no meio social moçambicano contribuem para as dificuldades que as mulheres moçambicanas enfrentam quando pretendem ascender a cargos de poder nas organizações. Estes obstáculos remetem-nos para diversos desafios, tais como: o reforço da qualificação e formação das mulheres e a promoção de sua capacidade de ultrapassar obstáculos e resistências enraizados no modelo histórico-cultural construído pelo preconceito de género.
id RCAP_ea2b544901db341e1805ea32bb3f7f44
oai_identifier_str oai:comum.rcaap.pt:10400.26/38042
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUEGéneroOrganizaçãoMoçambiqueFormaçãoCulturaCargos de PoderA representatividade das mulheres nos cargos de poder tem aumentado ao longo dos anos. No entanto, ainda persistem dificuldades para as mulheres quando pretendem ascender a cargos de topo. Este fato, em si, constitui o principal objetivo deste trabalho e visa identificar as principais causas que influenciam negativamente a ascensão das mulheres a cargos de poder nas organizações moçambicanas. O estudo é qualitativo, baseado na análise de resultados obtidos através de entrevistas semi-estruturadas, dirigidas a 20 mulheres com cargos de chefia em instituições privadas e públicas, selecionadas de forma não aleatória, por conveniência, na cidade de Maputo – Moçambique. Considera-se como população alvo as mulheres em cargos de chefia na cidade de Maputo. Chegou-se à conclusão que o preconceito masculino, a fraca qualificação, a reduzida formação, a falta de ambição, os estereótipos relacionados com o género feminino e o papel tradicional das mulheres no meio social moçambicano contribuem para as dificuldades que as mulheres moçambicanas enfrentam quando pretendem ascender a cargos de poder nas organizações. Estes obstáculos remetem-nos para diversos desafios, tais como: o reforço da qualificação e formação das mulheres e a promoção de sua capacidade de ultrapassar obstáculos e resistências enraizados no modelo histórico-cultural construído pelo preconceito de género.Duarte, Maria IsabelRepositório ComumANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO2021-11-19T13:43:44Z2021-07-132021-10-20T00:00:00Z2021-10-20T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/38042202792625porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T16:35:47Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/38042Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:18:22.673466Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
title O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
spellingShingle O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
ANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO
Género
Organização
Moçambique
Formação
Cultura
Cargos de Poder
title_short O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
title_full O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
title_fullStr O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
title_full_unstemmed O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
title_sort O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
author ANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO
author_facet ANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Duarte, Maria Isabel
Repositório Comum
dc.contributor.author.fl_str_mv ANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO
dc.subject.por.fl_str_mv Género
Organização
Moçambique
Formação
Cultura
Cargos de Poder
topic Género
Organização
Moçambique
Formação
Cultura
Cargos de Poder
description A representatividade das mulheres nos cargos de poder tem aumentado ao longo dos anos. No entanto, ainda persistem dificuldades para as mulheres quando pretendem ascender a cargos de topo. Este fato, em si, constitui o principal objetivo deste trabalho e visa identificar as principais causas que influenciam negativamente a ascensão das mulheres a cargos de poder nas organizações moçambicanas. O estudo é qualitativo, baseado na análise de resultados obtidos através de entrevistas semi-estruturadas, dirigidas a 20 mulheres com cargos de chefia em instituições privadas e públicas, selecionadas de forma não aleatória, por conveniência, na cidade de Maputo – Moçambique. Considera-se como população alvo as mulheres em cargos de chefia na cidade de Maputo. Chegou-se à conclusão que o preconceito masculino, a fraca qualificação, a reduzida formação, a falta de ambição, os estereótipos relacionados com o género feminino e o papel tradicional das mulheres no meio social moçambicano contribuem para as dificuldades que as mulheres moçambicanas enfrentam quando pretendem ascender a cargos de poder nas organizações. Estes obstáculos remetem-nos para diversos desafios, tais como: o reforço da qualificação e formação das mulheres e a promoção de sua capacidade de ultrapassar obstáculos e resistências enraizados no modelo histórico-cultural construído pelo preconceito de género.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-11-19T13:43:44Z
2021-07-13
2021-10-20T00:00:00Z
2021-10-20T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.26/38042
202792625
url http://hdl.handle.net/10400.26/38042
identifier_str_mv 202792625
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130044977643520