Conciliação trabalho - família em famílias monoparentais: diferenças de género

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pereira, Catarina Maciel
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/1822/76598
Resumo: Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Conciliação trabalho - família em famílias monoparentais: diferenças de géneroWork-family reconciliation in single-parent families: gender differencesConciliação trabalho-famíliaFamílias monoparentaisGéneroGenderSingle-parent familiesWork-family reconciliationCiências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado em Gestão de Recursos HumanosEste estudo tem como objetivo central compreender as estratégias de conciliação trabalho-família utilizadas pelas famílias monoparentais analisando as experiências vivenciadas por homens e mulheres. Para tal, desenvolveu-se uma investigação qualitativa na qual se realizaram 17 entrevistas semiestruturadas a famílias monoparentais de ambos os géneros. Os dados recolhidos foram tratados mediante uma análise de conteúdo temático de onde resultaram as seguintes conclusões principais: (1) O termo da conciliação do trabalho com a família está enraizado no mercado de trabalho português, embora tenha existido por parte dos entrevistados dificuldade em materializar a relevância que o mesmo possui; (2) As medidas/políticas existentes focalizam-se essencialmente no previsto no ornamento jurídico português (código do trabalho); (3) A monoparentalidade e as dificuldades que daí advêm não são consideradas na gestão de recursos humanos e na legislação portuguesa; (4) Não foram encontradas diferenças significativas entre os géneros no que respeita às estratégias individuais de gestão da vida familiar e laboral; (5) Nas famílias monoparentais, a família determina e possui impacto negativo no desenvolvimento da carreira nos homens e mulheres; (6) No exercício da parentalidade os resultados são equilibrados quanto à atribuição das responsabilidades à mãe e responsabilidades partilhadas; (7) O trabalho doméstico não remunerado é atribuído maioritariamente à mulher; (8) Existe grande incidência de estereótipos de género. Os resultados são discutidos por forma a serem apresentados contributos para a prática da gestão de recursos humanos no que toca à conciliação trabalho-família de famílias monoparentais.The main goal of this study is to understand the work-family reconciliation strategies used by single-parent families, by analysing the experiences lived by men and women. Thus, a qualitative research has been developed, in which 17 semi-structured interviews have been made to single-parent families of both genders. The collected data have been treated by analysing the subject content which led to the following main conclusions: (1) The term work-family reconciliation is rooted in the Portuguese labour market, even though there were detected some difficulties on the interviewees in materialize the importance of this term; (2) The existent measures/policies are essentially focused on what is foreseen on the Portuguese law (Labour Code); (3) Single-parenting and the struggle originated by it are not taken into consideration on the human resources management and on the Portuguese legislation; (4) There were no significant differences between genders, concerning the individual strategies in family and labour life management; (5) In single-parent families, family determines and has a negative impact in men’s and women’s career development; (6) In the practice of parenting, the results are balanced regarding the assignment of the mother’s responsibilities and the shared ones; (7) The unpaid domestic work is assigned, most of the times, to the woman; (8) There is a great incidence of gender stereotypes. The results are discussed, in order to present some contributions to the human resources management practice, regarding the work-family reconciliation in single-parent families.Freire, C.Universidade do MinhoPereira, Catarina Maciel20212021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/1822/76598por202800180info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-21T12:25:56Zoai:repositorium.sdum.uminho.pt:1822/76598Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T19:20:15.599688Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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