An?lise Estrutural da Escala de Comportamento Interpessoal (ECI)

• Autor(a) principal: Paiva, Tamyres Tomaz
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Tavares, Suiane Magalh?es, Vasconcelos, Maria Helena Ven?ncio de, Pimentel, Carlos Eduardo, Mariano, Tailson Evangelista
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://repositorio.ismt.pt/jspui/handle/123456789/1530
• topic: Assertividade - Assertiveness; Comportamento - Behavior; Compet?ncias sociais - Social skills; Modelo hier?rquico - Hierarchical model; Estudo quantitativo - Quantitative study

Objetivo: A assertividade ? definida como um comportamento de pensar eficiente e agir respeitosamente consigo e com os outros nas situa??es interpessoais. O nosso objetivo foi analisar a estrutura fatorial da Escala de Comportamento Interpessoal (ECI). M?todos: Participaram 305 residentes na cidade da Grande Jo?o Pessoa do Estado da Para?ba, com idades entre os 18 e os 56 anos (M = 25,29; DP = 7,32), na sua maioria do g?nero feminino (62,0%). Resultados: Os resultados confirmaram a estrutura hier?rquica da escala e apresentaram bons ?ndices de ajustamento ao modelo (c?/gl = 1,82; CFI = 0,92; GFI = 0,94; RMSEA = 0,05; SRMR = 0,07; ECVI = 1,97), indicativos de um fator geral que abarcou todas as quatro dimens?es (assertividade negativa, express?o e gest?o das limita??es pessoais, assertividade de iniciativa, assertividade positiva). Al?m disto, os fatores tiveram uma consist?ncia interna estatisticamente satisfat?ria, (a de Cronbach e W > 0,60). Conclus?es: As dimens?es propostas foram adequadas ? estrutura hier?rquica do modelo, o que contribuiu para fazer as compara??es transculturais. / Objective: Assertiveness is defined as the behavior of thinking efficiently and acting respectfully with oneself and others in interpersonal situations. The objective was to analyze the factorial structure of the Interpersonal Behavior Scale (IBS).Method: Participants were 305 residents of the city of Grande Jo?o Pessoa in the state of Paraiba, aged between 18 and 56 years (M= 25.29, SD= 7.32), mostly female (62.0%). Results: The results confirm the hierarchical structure of the scale, showing good indexes of adjustment to the model (x?/df= 1.82, CFI = 0.92, GFI = 0.94, RMSEA = 0.05, SRMR = 0.07, ECVI = 1.97); therefore, this scale can be understood as a super general that encompasses all four dimensions (negative assertiveness, expression, and management of personal limitations, assertiveness of initiative, positive assertiveness). In addition, the factors showed statistically satisfactory internal consistency (Cronbach?s ?and ?> 0,60). Conclusions: The proposed dimensions were found with a hierarchical structure of the model, thus contributing to cross-cultural comparisons.