Estudo de caso de um processo de maternity coaching

• Autor(a) principal: Caeiro, Sandra Cristina Piteira
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/16079
• topic: Maternity coaching; Coaching; Maternidade; Transição; Retorno ao trabalho; Maternity coaching; Coaching; Maternity; Transition; Return to work

Esta dissertação trata-se de um estudo de caso de um processo de maternity coaching. Com ela pretendemos elaborar preposições teóricas baseadas no conhecimento aprofundado do caso em análise, bem como caracterizar o processo a partir do ponto de vista dos diferentes intervenientes. Considerando a natureza do estudo, o problema de investigação e os objetivos do estudo, optámos por seguir uma metodologia de análise qualitativa, através da realização de entrevistas semiestruturadas. Os resultados do estudo sugerem que o maternity coaching é uma forma de apoio às mulheres numa altura de adaptação à maternidade, em que têm que reequacionar a sua identidade pessoal e profissional. Os dados sugerem que o maternity coaching ajudou a desenvolver a capacidade de liderança e gestão, assim como a capacidade de organização, planeamento e comunicação. Foi ainda um contributo importante na competência de conciliação entre o trabalho e a família e no desenvolvimento da autoestima e autoconfiança; ABSTRACT:This dissertation is a case study of a maternity coaching process. We aim to develop theoretical propositions based on a thorough knowledge of the case, as well as characterize the process from the point of view of the different stakeholders. Considering the nature of the study, the research problem and the objectives of the study, we chose to follow a qualitative analysis methodology by conducting semi structured interviews. The study results suggest that maternity coaching is a form of support for women at a time of adaptation to motherhood, where they have to rethink their personal and professional identity. The data suggest that maternity coaching helped develop leadership and management as well as organizational, planning and communication skills. It was an important contribution in the competence of balancing work and family and the development of self-esteem and self-confidence.