Maternity coaching: estudo de caso sobre a transição para a maternidade em contexto laboral

• Autor(a) principal: Rodrigues, Liliana Marina Cardoso Rodrigues
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/16242
• topic: Coaching; Maternity Coaching; Equilíbrio Trabalho-Família; Coaching; Maternity Coaching; Work-Family Balance

Este trabalho assume como eixo central um estudo de caso em maternity coaching. Estima-se que em Portugal este fenómeno tenha procurado disseminar-se, contudo são escassos os estudos empíricos que procuram aprofundar a sua eficácia e impactos. Este estudo inscreve-se no paradigma de investigação qualitativa e partiu de seis entrevistas semiestruturadas a uma coach e uma coachee, em dois momentos distintos do processo, com vista a adquirirmos a maior quantidade de informação possível acerca do maternity coaching. Os resultados sugerem que o processo de maternity coaching consiste num apoio especializado orientado para mulheres que necessitam reequacionar a sua identidade pessoal e profissional durante a maternidade. Os dados sugerem por sua vez, que este processo encontra-se estruturado em três sessões principais: antes, durante e após a licença de maternidade, com vista a promover capacidades de gestão, organização e planeamento, necessárias neste período de transição que se divide entre casa e trabalho; ABSTRACT: This work takes as its central axis a case study on maternity coaching. It is estimated that in Portugal this phenomenon has tried to spread, however there are few empirical studies that seek to deepen their impact and effectiveness. This study fits in the qualitative research paradigm and used as a starting point six semi-structured interviews with a coach and a coachee, at two different times of the process in order to acquire the largest amount of possible information about maternity coaching. The results suggest that the maternity coaching process is a specialized support primarily for women who need to rethink their personal and professional identity during maternity. Data also suggests that this process is structured in three main sections: before, during and after maternity leave, in order to promote management, organization and planning skills needed in this period of transition that is divided between home and work.