Recrutamento e seleção numa empresa de consultoria de recursos humanos : MSearch

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vital, Filipa Isabel Lopes
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/13244
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Recrutamento e seleção numa empresa de consultoria de recursos humanos : MSearchRecrutamento e seleçãorecursos humanosestágioE&Trecruitment and selectionhuman resourcesinternshipMestrado em Gestão de Recursos HumanosO recrutamento e a seleção de recursos humanos assumem uma crescente importância estratégica para as organizações, sendo hoje encarado como um processo potenciador de vantagem competitiva. A redefinição das estratégias das organizações e o seu recurso à externalização de alguns sectores tem provocado uma presença cada vez maior das empresas de consultoria no mercado, que atuam nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos. A MSearch apresenta-se como uma empresa especializada em recrutamento de médios e altos cargos, dispondo de uma vasta base de dados, o que torna o processo de seleção mais eficiente e eficaz. O estágio aqui descrito incidiu particularmente na área do Recrutamento e Seleção tendo o foco no acompanhamento e ação autónoma nas atividades realizadas na organização. Este relatório fala de forma pormenorizada das práticas de Recrutamento e Seleção que são mais utilizadas pela MSearch na área de Engenharia e Tecnologias (E&T). Para finalizar, é apresentada uma análise interpretativa dos conteúdos abordados, à luz da confrontação das atividades realizadas com os métodos e técnicas apreendidas ao longo do percurso académico, assim como uma apreciação pessoal da experiência de estágio.The recruitment and selection of human resources has a growing strategic importance for organizations worldwide and is regarded, today, as a crucial process to promote competitive organizational advantage. The redefinition of organizational strategies and the outsourcing of company sectors and activities has contributed to increase the number of consulting companies present within our global market, which can offer a wide variety of Human Resource Management services. MSearch is a well-known recruitment specialist for senior and/or mid-level executive jobs that works off an extensive database of candidates which render the selection process a more efficient and effective endeavor. The internship described in this paper focused mainly on recruitment and selection tasks and was directed towards following and performing organizational activities. The present report details the most commonly used recruitment and selection practices at MSearch, within the E&T area. Finally, an interpretive analysis of the report´s contents is offered, confronting the accomplished activities with the methods and techniques that were learned during the academic path, as well as a personal appreciation of the internship experience. Keywords: recruitment and selection, human resources, internship, E&T.Instituto Superior de Economia e GestãoMarques, RafaelArroz, MarcoRepositório da Universidade de LisboaVital, Filipa Isabel Lopes2017-012017-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13244porVital, Filipa Isabel Lopes (2016). "Recrutamento e seleção numa empresa de consultoria de recursos humanos : MSearch". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:21Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/13244Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:59:15.378225Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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