As consequências dos estereótipos prescritivos de idade para os trabalhadores mais jovens nas organizações: O papel do equilíbrio trabalho-vida

• Autor(a) principal: Andrade, Joana
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/29460
• topic: Equilíbrio trabalho-vida; Estereótipos prescritivos de idade; Decisão de gestão; Idade; Work-life balance; Prescriptive age stereotypes; Management decision; Age

O objetivo desta dissertação incidiu sobre as decisões organizacionais de gestão perante uma situação de equilíbrio trabalho-vida, verificando a influência dos estereótipos prescritivos de idade, especificamente os estereótipos de lealdade-pertença e vitalidade-inovação, em relação aos mais jovens nas organizações. Foi realizado um estudo experiemental, between-subjects (N=171). Através de um cenário fictício acerca de um determinado trabalhador sujeito a trabalhar horas extra na sua empresa, tendo um compromisso pessoal, fora do contexto de trabalho, foi manipulada a idade do trabalhador (jovem vs meia idade). Ademais, o estudo teve também como finalidade, compreender se os estereótipos prescritivos, a perceção do equilíbrio trabalho-vida e a própria idade dos participantes poderia ter relação com os efeitos. Para a realização do estudo principal, foi efetuado um pré-teste (N=100) para conhecer as atividades fora do trabalho típicas dos vários grupos etários de trabalhadores, tendo sido selecionada para o cenário uma das atividades igualmente típicas dos jovens e das pessoas de meia-idade. Previam-se hipóteses relacionadas com a influência positiva da situação do equilíbrio trabalho-vida do trabalhador, na decisão de gestão, afetando especialmente os trabalhadores mais jovens e, adicionalmente, que as perceções dos participantes acerca do equilíbrio trabalho-vida, bem como os estereótipos prescritivos de idade, medeiam o efeito da idade na decisão de gestão, sendo os efeitos moderados pela idade dos participantes. Os resultados obtidos não suportaram as hipóteses referidas, tendo sido discutidos à luz das razões que os participantes deram relativamente às suas respostas, podendo estes terem implicações práticas para as organizações.