A perceção do trabalho digno num departamento de projetos

• Autor(a) principal: Sobral, Sandrina
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Almeida, Joana, Ribeiro, Célia, Pereira, Susana, Correia, Sofia
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.14/32687
• topic: Trabalho digno; Trabalhadores; Estudo de caso; Decent work; Workers; Case study

O conceito de trabalho digno foi proposto pela Organização Internacional do Trabalho em 1999 tendo na sua essência o alcance e a garantia de direitos aos trabalhadores numa escala global. O trabalho digno é um conceito integrador que visa a promoção da justiça social e um desenvolvimento sustentável. Este estudo tem como objetivo a avaliação da perceção dos trabalhadores quanto à presença de trabalho digno no seu contexto de trabalho. Após uma revisão bibliográfica foi adotada uma abordagem quantitativa, do tipo descritivo e exploratório, recorrendo a um estudo de caso num departamento de projetos de telecomunicações. Os resultados revelam que, em média, os trabalhadores concordam moderadamente que o seu trabalho é digno. A adequação do tempo e carga horária, a remuneração significativa para o exercício da cidadania e a proteção social revelaram-se dimensões com uma concordância reduzida, apresentando-se deficitárias. As demais dimensões mereceram a concordância moderada. Nesta medida, verifica-se margem para melhoria das condições laborais, onde as chefias, em consonância com o departamento de recursos humanos, podem assumir um papel fulcral e diferenciador. O estudo fornece informações valiosas para os trabalhadores e entidades coletivas, estabelecendo bases para futuras investigações.