Trabalho digno expressando valores universais e respeitando diversidade cultural: Proposições para a intervenção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: dos Santos, Nuno Rebelo
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_12
Resumo: Decent work is a comprehensive concept expressing people’s aspirations for their working lives. This concept has had great legitimacy since it was proposed by the International Labour Organization, the United Nations agency for labour issues, which is the well-established institutional world forum for cooperation. Furthermore, decent work has joined various research subjects in labour-related disciplines, gaining a central role as a research subject and intervention compass. This paper aims to discuss the consequences of societies’ cultural complexity for decent work intervention. After highlighting previous research subjects in labour-related disciplines that are closely related to the decent work dimensions, the consequences of cultural complexity for intervention are pointed out. The tension between universal human values, cultural diversity and culture as an evolving social phenomenon is the trigger for proposing a balance expressed in several propositions concerning culture-sensitive intervention in decent work.
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spelling Trabalho digno expressando valores universais e respeitando diversidade cultural: Proposições para a intervençãoDecent work expressing universal values and respecting cultural diversity: propositions for interventionDecent Work; cultural differences; Decent Work Questionnaire; interventionTrabalho Digno; diferenças culturais; Questionário de Trabalho Digno; intervençãoDecent work is a comprehensive concept expressing people’s aspirations for their working lives. This concept has had great legitimacy since it was proposed by the International Labour Organization, the United Nations agency for labour issues, which is the well-established institutional world forum for cooperation. Furthermore, decent work has joined various research subjects in labour-related disciplines, gaining a central role as a research subject and intervention compass. This paper aims to discuss the consequences of societies’ cultural complexity for decent work intervention. After highlighting previous research subjects in labour-related disciplines that are closely related to the decent work dimensions, the consequences of cultural complexity for intervention are pointed out. The tension between universal human values, cultural diversity and culture as an evolving social phenomenon is the trigger for proposing a balance expressed in several propositions concerning culture-sensitive intervention in decent work.Trabalho digno é um conceito abrangente que expressa as aspirações das pessoas para a sua vida profissional. Este conceito tem tido elevada legitimidade na medida em que foi proposto pela Organização Internacional do Trabalho, a agência da Organização das Nações Unidas para as questões laborais, que é o fórum mundial institucional mais bem estabelecido para a cooperação. Além disso, o trabalho digno agregou diversos temas de investigação das várias disciplinas que abordam as questões laborais, assumindo assim um papel central como objeto de investigação e como bússola orientadora para a intervenção nesta área. Este artigo visa discutir as consequências para a intervenção sobre trabalho digno da complexidade cultural nas sociedades atuais. Após realçar questões de investigação prévias que têm sido tratadas nas disciplinas ligadas aos assuntos laborais e que se encontram próximas das dimensões do trabalho digno, as consequências da complexidade cultural são trazidas para a discussão. É proposto um equilíbrio entre valores humanos universais, diversidade cultural e cultura como um fenómeno social evolutivo, equilíbrio esse expresso em várias proposições sobre intervenção em trabalho digno culturalmente sensível.Imprensa da Universidade de Coimbra2019-07-31info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_12https://doi.org/10.14195/1647-8606_62-1_12Psychologica; Vol. 62 No. 1 (2019); 233-250Psychologica; Vol. 62 N.º 1 (2019); 233-2501647-86060871-465710.14195/1647-8606_62-1reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAPenghttps://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_62-1_12https://impactum-journals.uc.pt/psychologica/article/view/1647-8606_62-1_12/5529dos Santos, Nuno Rebeloinfo:eu-repo/semantics/openAccess2023-05-31T13:59:44Zoai:impactum-journals.uc.pt:article/7015Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:58:18.959569Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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