Conciliação da vida profissional com a vida familiar e/ou pessoal das mulheres na Administração Pública

• Autor(a) principal: Barbas, Carla Sofia Almeida
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/43050
• topic: Conciliação; Família; Trabalho; Igualdade de género; Práticas de conciliação de GRH; Work Life Balance; Family; Job; Gender Equality; Human Resources Management Conciliation Practices

O presente estudo propõe-se analisar as práticas de conciliação do trabalho com a vida pessoal/familiar das mulheres na Administração Pública, mais concretamente no ISS, IP. Procuramos compreender se as medidas existentes são facilitadoras dessa conciliação. Como objetivos específicos pretende-se caracterizar a organização em estudo e identificar as medidas e práticas de conciliação da vida profissional com a vida familiar existentes na organização Realiza-se um trabalho de caráter exploratório, qualitativo, com recurso ao estudo de caso. Recorre-se à entrevista semiestruturada como técnica de recolha de informação. Realizaram-se nove entrevistas: três a dirigentes e seis a trabalhadoras, com o intuito de identificarmos as práticas de conciliação em vigor na organização. A partir da análise de conteúdo categorial temática conclui-se que a organização desenvolve um conjunto de medidas que visam facilitar a conciliação entre a vida profissional e a vida privada. Na perceção das entrevistadas a possibilidade de usufruto dessas práticas pelas trabalhadoras, visa um maior comprometimento e mesmo a retenção das trabalhadoras. Consideram que com essas medidas conseguem ter um maior equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. Analisando as respostas consegue-se, também, perceber como colocar em prática as medidas de conciliação e o que poderá ser melhorado nas medidas de conciliação na Administração Pública.