O papel do LinkedIn e das redes sociais online para a inovação dos recursos humanos em Portugal

• Autor(a) principal: Ascenção, Ana Rita Cardoso
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/30445
• topic: Recursos humanos -- Human resources; Recrutamento -- Recruitment; Linkedin; Gestão organizacional; Organizational management

Ao longo das décadas que a Gestão de Recursos Humanos foi ganhando importância a nível empresarial. A necessidade de trabalhadores competentes e qualificados, trouxe a esta área uma visão estratégica ao invés de uma visão meramente operacional. Esta visão estratégica traduz-se numa vantagem competitiva, realizando-se através da inovação, com o objetivo de ultrapassar organizações concorrentes, de forma a implementar novas estratégias laborais e alterando os seus métodos de trabalho. Tendo em conta que, vivemos num mundo em que o digital e as redes sociais estão enraizadas no nosso quotidiano, quer seja a nível pessoal como a nível profissional, devemos ter a perceção de que, este novo mundo, influencia as nossas escolhas e hábitos de consumo. Posto isto, a Gestão de Recursos Humanos deve manter-se atualizada relativamente à utilização da tecnologia ao desempenhar as suas funções, para que consiga caminhar lado-a-lado com as necessidades atuais. Este estudo pretende contribuir para o debate em torno desta questão, centrando-se na forte aposta na rede social LinkedIn por parte dos Recursos Humanos em Portugal, tendo em conta que, a contribuição desta rede social tem um enorme impacto na inovação do recrutamento. Os profissionais de Recursos Humanos deverão estar em permanente atualização aproveitando as mudanças provocadas pelas redes sociais, transformando-as em oportunidades para atrair os melhores talentos para a sua empresa.