Reconfiguração organizacional e novas formas de emprego na banca

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Casinhas, Ana Carla Gonçalves
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/18811
Resumo: Instituto Superior de Economia e Gestão
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spelling Reconfiguração organizacional e novas formas de emprego na bancaFlexibilidadeFormas de empregoTrabalho temporárioOportunidadesRiscosBancaFlexibilityForms of employmentTemporary workOpportunitiesRiskRetail bankingInstituto Superior de Economia e GestãoO presente trabalho, sob o título "Reconfiguração Organizacional e Novas Formas de Emprego na Banca", incide sobre o tema da flexibilidade de emprego, em específico, na importância e implicação deste fenómeno sobre as organizações, e em particular, sobre os trabalhadores. Saber em que medida as novas formas de emprego interferem nos percursos profissionais dos trabalhadores, e em particular, nas suas percepções e perspectivas de futuro, constitui a questão central do estudo que aqui se apresenta. A revisão da literatura centrou-se em tomo da evolução do trabalho e do emprego, sem privilegiar uma orientação em particular, mas antes, com a preocupação de efectuar o levantamento das principais abordagens no âmbito desta temática. Particularizando a questão das novas formas - flexíveis - de emprego, em contraposição à forma de emprego 'rígido' tradicional, foi dada uma particular atenção ao trabalho temporário. A partir da questão levantada e das opções teóricas, o presente trabalho consubstancia-se na realização de um estudo de caso num grupo bancário nacional de capital privado, mais precisamente, na área de Cali Center - área onde é dominante a introdução de novas formas de emprego - com a utilização das técnicas de inquérito por questionário e entrevistas semi-directivas.The present work entitled "Organisational Arrangements and New forms of employment in the retail banking" deals specifically with employment flexibility, and the importance this phenomenon has on both organisations and on workers, specially. The central question of this study is finding out in what ways the new employment possibilities affect the professional careers of employees, particularly when dealing with expectations and íliture perspectives. A literature survey was performed with the objective of finding out work and employment development, without placing any constraints in its search. It was performed rather to find out possible trends in the matter. Temporary work was studied in depth as a possible framework available for the new flexible forms of employment. Given the theoretical questions found and developed through the literature survey and developed, the study includes the results of research based case study of an existing "Cali Center" ífom a privately owned group of banks in Portugal, where the main form of employment is flexible and temporary. The methodology used in the research was based on questionnaires and interviews.Cerdeira, Ana Carla GonçalvesRepositório da Universidade de LisboaCasinhas, Ana Carla Gonçalves2019-11-20T11:51:33Z2002-102002-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/18811porCasinhas, Ana Carla Gonçalves (2002)."Reconfiguração organizacional e novas formas de emprego na banca". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:48:22Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/18811Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:03:48.356950Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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