Avaliação para o desenvolvimento de competências de liderança e inovação numa empresa de TI (estudo experimental)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Serrão, Marco Aurélio dos Santos, 1981-
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/2112
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Recursos Humanos), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2009
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spelling Avaliação para o desenvolvimento de competências de liderança e inovação numa empresa de TI (estudo experimental)Gestão de recursos humanosLiderançaInovação organizacionalTeses de mestrado - 2009Tese de mestrado, Psicologia (Recursos Humanos), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2009Apesar de ser um tema abordado ao largo da História, a investigação sobre a temática da liderança tem sofrido uma grande evolução nos últimos 100 anos. Durante este período, o foco da investigação mudou das disposições internas associadas a lideranças eficazes, para as cognições, atributos, comportamentos, e contextos em que os líderes e seus seguidores estão dinamicamente imersos e interagem ao longo do tempo. Hoje em dia, as transformações rápidas que ocorrem nas organizações dão-se em paralelo com as transformações que ocorrem ao nível da liderança (por isso, das pessoas), para que estas sobrevivam e tenham uma posição forte no mercado.A Inovação é também, hoje em dia, uma das palavras mais frequentes no discurso dos gestores. É um hot topic , algo que é unanimemente aceite como positivo e essencial para a sobrevivência das organizações num mercado cada vez mais competitivo. A investigação tem encontrado uma grande variedade de factores influentes na inovação organizacional, entre os quais o estilo de liderança dos gestores de topo. No entanto, poucos estudos têm examinado empiricamente a relação entre este factor e a inovação organizacional. Para procurar compreender melhor esta relação entre liderança e inovação organizacional foram aplicados neste estudo dois questionários distintos a uma amostra de 30 chefias de uma empresa do sector das Tecnologias da Informação. Na discussão dos resultados são analisados os resultados obtidos considerando a natureza da amostra e os contextos de actuação e de desenvolvimento dos participantes. Por fim, nas conclusões, salientam-se os principais ganhos deste estudo, e também as suas limitações, e desenham-se alguns caminhos para futuras investigações.Despite being a topic discussed throughout History, research on the thematic of leadership has undergone a major evolution in the last 100 years. During this period, the focus of research has changed from the internal rules associated with effective leadership to the cognitions, attributes, behaviors, and contexts in which leaders and followers are dynamically embedded and interact over time. Nowadays the rapid changes taking place in organizations occur in parallel with the changes occurring at the leadership level (so of people), so that they survive and have a strong market position. Innovation is also nowadays one of the most common words in the managers' speech. It's a "hot topic", something that is universally accepted as positive and essential for the survival of organizations in increasingly competitive markets. Research has found a variety of influencing factors in organizational innovation, including the leadership style of top managers. However, few studies have examined empirically the relationship between this factor and organizational innovation. To better understand the relationship between leadership and organizational innovation two separate questionnaires were applied to a sample of 30 managers of an Information Technology company. In the results discussion the obtained results are analyzed taking into consideration the nature of the sample and the action and development contexts of the participants. Finally, the conclusions emphasize the main gains of this work and also its limitations, and draw up some paths for future investigations.Duarte, Maria Eduarda, 1955-Repositório da Universidade de LisboaSerrão, Marco Aurélio dos Santos, 1981-2010-12-09T13:13:53Z20092009-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdftext/xmlhttp://hdl.handle.net/10451/2112porhttp://catalogo.ul.pt/F/?func=item-global&doc_library=ULB01&type=03&doc_number=000579603info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T15:42:19Zoai:repositorio.ul.pt:10451/2112Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:28:35.001695Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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