As interações da estratégia com a aprendizagem e a cultura: um estudo em uma organização familiar

• Autor(a) principal: Silva, Leilianne Michelle Trindade da
• Data de Publicação: 2009
• Outros Autores: Baptista, Luciene Lopes
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Ibero Americana de Estratégia - RIAE
• Texto Completo: https://periodicos.uninove.br/riae/article/view/14161
• topic: Estratégia Organizacional; Aprendizagem Organizacional; Cultura Organizacional; Organização Familiar.; Organizational strategy; Organizational learning; Organizational culture; Family organization.; Estrategia organizacional. Aprendizaje organizacional. Cultura organizacional. Organización familiar.

O presente trabalho objetiva compreender as relações entre estratégia, aprendizagem e cultura organizacional, no sentido de explicar a interação dinâmica que ocorre no fenômeno de transformação cultural de uma organização familiar para uma estrutura de gestão profissionalizada. Trata-se de um estudo exploratório, de abordagem qualitativa, com a utilização do método de estudo de caso, desenvolvido em uma empresa familiar brasileira do segmento de fast food. Os dados primários foram coletados através da realização de entrevista e os dados secundários se constituem em documentos organizacionais. A interpretação dos dados se deu a partir da análise de conteúdo. Verificou-se que a aprendizagem organizacional se constituiu numa experiência de perpetuação dos ensinamentos considerados relevantes para o desempenho estratégico da organização, ao mesmo tempo em que abre uma nova trilha no sentido da profissionalização da empresa investigada.