Flexibilidade Organizacional e Vivências de Prazer-Sofrimento: um ensaio teórico
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Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Brasileira de Estudos Organizacionais |
Texto Completo: | https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/121 |
Resumo: | Este ensaio teórico tem por objetivo discorrer a respeito das implicações da flexibilidade organizacional nas vivências de prazer-sofrimento do trabalhador. Por meio deste estudo foi possível sugerir que o atual discurso de flexibilidade organizacional, liberdade oferecida ao trabalhador e maiores vivências de prazer, pode se tratar da legitimação da dominação burocrática, adaptada a um novo contexto econômico. Nesse sentido, ressalta-se a potencialidade que os estudos organizacionais possuem na produção de um conhecimento que auxilie na subversão do sofrimento em prazer, e propõe-se a reflexão das atuais práticas hegemônicas tanto em nível organizacional quanto global para que se tente superar as atuais instrumentalidades em prol de ambientes de trabalhos e organizações mais salutares. |
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Flexibilidade Organizacional e Vivências de Prazer-Sofrimento: um ensaio teóricoEstudos Organizacionais; Administração.Vivências de prazer-sofrimento; Flexibilidade organizacional; Estudos organizacionais.Este ensaio teórico tem por objetivo discorrer a respeito das implicações da flexibilidade organizacional nas vivências de prazer-sofrimento do trabalhador. Por meio deste estudo foi possível sugerir que o atual discurso de flexibilidade organizacional, liberdade oferecida ao trabalhador e maiores vivências de prazer, pode se tratar da legitimação da dominação burocrática, adaptada a um novo contexto econômico. Nesse sentido, ressalta-se a potencialidade que os estudos organizacionais possuem na produção de um conhecimento que auxilie na subversão do sofrimento em prazer, e propõe-se a reflexão das atuais práticas hegemônicas tanto em nível organizacional quanto global para que se tente superar as atuais instrumentalidades em prol de ambientes de trabalhos e organizações mais salutares.Sociedade Brasileira de Estudos OrganizacionaisNascimento, MoniqueHelena Livramento Dellagnelo, EloiseBirochi, Renê2018-03-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/12110.21583/2447-4851.rbeo.2017.v4n2.121Revista Brasileira de Estudos Organizacionais; v. 4, n. 2 (2017): DEZEMBRO; 377-4062447-4851reponame:Revista Brasileira de Estudos Organizacionaisinstname:Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO)instacron:SBEOporhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/121/pdf_1https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/downloadSuppFile/121/15https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/downloadSuppFile/121/16https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/downloadSuppFile/121/22Direitos autorais 2018 Monique Nascimento, Eloise Helena Livramento Dellagnelo, Renê Birochiinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-03-30T16:41:07Zoai:rbeo.emnuvens.com.br:article/121Revistahttp://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/indexhttps://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/oai||rbeo@sbeo.org.br2447-48512447-4851opendoar:2018-03-30T16:41:07Revista Brasileira de Estudos Organizacionais - Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO)false |
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