O impacto da inteligência emocional no estilo de liderança e motivação dos liderados

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Autor(a) principal: Araújo, Silvane Aparecida de
Data de Publicação: 2013
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/12634
Resumo: Esse artigo tem como finalidade mostrar a importância da Inteligência emocional na liderança, no qual visa o conjunto de habilidades e competências que estão aliados com a capacidade de administrar os sentimentos. Para que possamos liderar pessoas, primeiro temos que nos conhecer, decifrar nossos sentimentos, para que assim possamos entender os outros. Partindo deste ponto, toda a liderança tem que estar em sincronia e buscar meios para que os liderados percebam a unidade da liderança sem divergências ou ações contrárias, e dentre esses meios adotados pela liderança, a motivação pode vir a ser o cargo chefe, para que a percepção dos liderados seja mais evidente e colocada em prática. A liderança está associada a estímulos, incentivos e impulsos que revelam que o líder sempre é um instrumento do grupo, devendo saber-se comunicar transmitindo mensagens sintonizadas com os problemas e interesses do grupo seguidores. Por isso, é importante que o líder interaja e aprecie os potenciais de seus colaboradores para garantir o sucesso da empresa e também para poder realizar metas com um grau de eficiência no crescimento pessoal dos funcionários e da organização.
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Partindo deste ponto, toda a liderança tem que estar em sincronia e buscar meios para que os liderados percebam a unidade da liderança sem divergências ou ações contrárias, e dentre esses meios adotados pela liderança, a motivação pode vir a ser o cargo chefe, para que a percepção dos liderados seja mais evidente e colocada em prática. A liderança está associada a estímulos, incentivos e impulsos que revelam que o líder sempre é um instrumento do grupo, devendo saber-se comunicar transmitindo mensagens sintonizadas com os problemas e interesses do grupo seguidores. Por isso, é importante que o líder interaja e aprecie os potenciais de seus colaboradores para garantir o sucesso da empresa e também para poder realizar metas com um grau de eficiência no crescimento pessoal dos funcionários e da organização.This article aims to show the importance of emotional intelligence in leadership, which covers all the skills and competencies that are allied with the ability to manage feelings. So we can lead people, we must first know ourselves, decipher our feelings, so we can understand others. From this point, the entire leadership has to be in sync and look for ways that led to perceive the unity of the leadership without dissent or contrary actions, and among these means adopted by the leadership, motivation can become the head office so that the perception of followers is more evident and acted. Leadership is associated with stimuli, incentives and impulses that reveal that the leader is always an instrument of the group, and knowcommunicate by transmitting messages attuned to the problems and interests of the group followers. It is therefore important that the leader interact and appreciate the potential of its employees to ensure the success of the company and also to be able to accomplish goals with a degree of efficiency in the personal growth of employees and the organization.Submitted by Cláudia de Fátima Moura (claudiaf@ucb.br) on 2019-11-19T17:22:05Z No. of bitstreams: 1 SilvaneAparecidadeAraújoTCCLatoSensu2013.pdf: 413409 bytes, checksum: b7b401b2ce05dff77b94e652c4169a9b (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2019-11-21T15:00:27Z (GMT) No. of bitstreams: 1 SilvaneAparecidadeAraújoTCCLatoSensu2013.pdf: 413409 bytes, checksum: b7b401b2ce05dff77b94e652c4169a9b (MD5)Made available in DSpace on 2019-11-21T15:00:27Z (GMT). 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This article aims to show the importance of emotional intelligence in leadership, which covers all the skills and competencies that are allied with the ability to manage feelings. So we can lead people, we must first know ourselves, decipher our feelings, so we can understand others. From this point, the entire leadership has to be in sync and look for ways that led to perceive the unity of the leadership without dissent or contrary actions, and among these means adopted by the leadership, motivation can become the head office so that the perception of followers is more evident and acted. Leadership is associated with stimuli, incentives and impulses that reveal that the leader is always an instrument of the group, and knowcommunicate by transmitting messages attuned to the problems and interests of the group followers. It is therefore important that the leader interact and appreciate the potential of its employees to ensure the success of the company and also to be able to accomplish goals with a degree of efficiency in the personal growth of employees and the organization.
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