A possibilidade de caracterização do suicídio como acidente de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Moura, Thayrony Sullivan Castro de
Data de Publicação: 2012
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/2021
Resumo: Direito
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Foi abordada com profundidade a questão do assédio moral e da necessidade de manter um ambiente de trabalho salubre, a fim de minimizar as chances de ocorrer uma tragédia desta natureza com a consequente responsabilização dos empregadores nos casos de dolo ou culpa, com fundamento na teoria do risco. Também foram apontadas as diferentes responsabilidades que podem insurgir de situações dessa natureza a depender das circunstancias, bem como as principais teorias e aspectos jurídicos envolvidos. Por fim, foi realizado um estudo sobre a questão probatória considerando o subjetivismo do tema, sendo que ao seu término restou evidente uma notória dificuldade de comprovação entre o trabalho desempenhado e a doença emocional adquirida, desta forma, conclui-se que as provas nestes casos são realizadas de forma indireta e que o magistrado diante do caso concreto deve se desligar de formalismos e rigores excessivos, sob pena de cometer grande injustiça com a família do suicida, que já se encontra em situação de extrema dificuldade. Por fim, restou evidente a necessidade de mudanças na legislação pátria para equiparar de forma expressa o suicídio involuntário aos demais acidentes de trabalho, no intuito de diminuir as lacunas legais que dificultam o recebimento de indenizações pela família do empregado suicida ante as dificuldades probatórias.This study aimed to develop an analysis of the possibility of characterization of suicide as an accident at work, investigating the root causes and situations that could cause it. The study on the suicide stemmed from the approach of historical facts and that its main aspects in each period were carefully investigated in order to demonstrate through a multidisciplinary design, its correlation with social facts especially in the labor field. It was discussed in depth the issue of bullying and the need to maintain a healthy working environment, to minimize the chances of a tragedy of this nature with the consequent liability of employers in cases of fraud or negligence, based on the theory of risk. It was also pointed out the different responsibilities that can rise up to these situations depending on the circumstances, and the main theories and legal aspects involved. Finally, a study was conducted on the issue considering the subjectivity of the evidentiary issue, and obviously at its end remains a notorious difficulty of evidence between the work performed and emotional illness acquired in this way, it is concluded that the evidence in these cases are performed indirectly and that the judge before the case must disconnect from excessive formalities and rigors, under penalty of committing great injustice to the family of suicide, which is already in extreme difficulty. Finally, there remained a clear need for legislative changes to match country explicitly involuntary suicide the other accident, in order to reduce the legal gaps that hinder the receipt of compensation by the family of the employee suicide before the evidentiary difficultiesSubmitted by Rejaine Pereira (rejaine@ucb.br) on 2013-10-09T20:30:57Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Thayrony Sullivan Castro de Moura.pdf: 971472 bytes, checksum: 3ad94326fce3e49d8749ec0446c34ec7 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-10-16T13:53:53Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Thayrony Sullivan Castro de Moura.pdf: 971472 bytes, checksum: 3ad94326fce3e49d8749ec0446c34ec7 (MD5)Made available in DSpace on 2013-10-16T13:53:53Z (GMT). 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