A qualidade de vida no trabalho: o modelo de gestão de pessoas da Google

• Autor(a) principal: Silva, Heloísa Cristina Rodrigues da
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Vargas, Mayara Stephanie, Silva, Tamires Sales da
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/12496
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Administração; Gestão de pessoas; Inovação; Google

Este artigo tem como objetivo realizar o estudo e a análise do modelo de gestão de pessoas da Google, a cultura organizacional da empresa e apresentar a escola de relações humanas, com o intuito de verificar se o modelo de gestão de pessoas aplicado pode ser considerado inovador ou não. O método utilizado para a realização deste estudo foi a pesquisa bibliográfica, em que se utilizou, sobretudo, o levantamento bibliográfico, e a hipótese foi validada a partir de fontes secundárias de pesquisa. Com isso, concluiu-se que o modelo é considerado inovador pelo fato de considerar que o colaborador faz parte da empresa como um ser social, e é indispensável promover sua satisfação no ambiente de trabalho para garantir que a produtividade seja excelente. Percebeu-se ainda que além de ser inovador, esse modelo é usado como inspiração por muitas outras empresas que visam garantir a satisfação de seus colaboradores e assim possuir uma empresa de sucesso.