Qualidade de vida no trabalho e autorrealização do colaborador

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Muniz, Clarice de Lima Dantas
Data de Publicação: 2016
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/9437
Resumo: Este trabalho teve como objetivo investigar a possível relação entre a qualidade de vida no trabalho e a percepção do trabalhador quanto à realização profissional. Utilizou-se de uma amostra de 50 pessoas e estas foram observadas por meio de duas escalas: uma validada IBET- 13 para investigar o bem-estar no trabalho e outra não validada QVT e autorrealização do colaborador para medir a qualidade de vida no trabalho e autorrealização do colaborador. Os resultados obtidos confirmam a eficácia dos inventários e demonstra que os fatores idealizados mantêm-se em harmonia, ou seja, se complementam e exploram os pesquisados na perspectiva dos objetivos. Pouca controvérsia foi identificada e os dados colhidos foram satisfatórios para a análise pretendida. Foram encontradas evidências de que há relação entre os dois termos, todavia, não necessariamente, um dependente do outro e este estudo não pôde afirmar que sim.
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Os resultados obtidos confirmam a eficácia dos inventários e demonstra que os fatores idealizados mantêm-se em harmonia, ou seja, se complementam e exploram os pesquisados na perspectiva dos objetivos. Pouca controvérsia foi identificada e os dados colhidos foram satisfatórios para a análise pretendida. Foram encontradas evidências de que há relação entre os dois termos, todavia, não necessariamente, um dependente do outro e este estudo não pôde afirmar que sim.This paperwork had as an objectiveto find out a possible relationship between quality of life in the workplace and the worker perception of professional satisfaction. There was a sample of fifty people and all them were submitted to scales: a validated IBET- 13 to investigate the well-being at work and other non-validated QVT and self-realization of the developer to measure the quality of working life and self-realization of the developer. The result confirms an efficacy of both inventories and showed that idealized factors keep in harmony, which mean; they add to each other and explore researchedpeople in their perspective and goals. A little controversy was found and the data collected was satisfactory for the analysis intend. Were found evidences that the terms are related to each other, but not necessarily one is dependent of the another one and the study wasn’t able to confirm it.Submitted by maikon ornelas (maikon.ornelas@ucb.br) on 2017-07-17T19:03:37Z No. of bitstreams: 1 ClaricedeLimaDantasMunizTCCGraduação2016.pdf: 966453 bytes, checksum: 3c30af12896d63b2a37f1839284f6cc8 (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-07-26T14:14:39Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ClaricedeLimaDantasMunizTCCGraduação2016.pdf: 966453 bytes, checksum: 3c30af12896d63b2a37f1839284f6cc8 (MD5)Made available in DSpace on 2017-07-26T14:14:39Z (GMT). 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This paperwork had as an objectiveto find out a possible relationship between quality of life in the workplace and the worker perception of professional satisfaction. There was a sample of fifty people and all them were submitted to scales: a validated IBET- 13 to investigate the well-being at work and other non-validated QVT and self-realization of the developer to measure the quality of working life and self-realization of the developer. The result confirms an efficacy of both inventories and showed that idealized factors keep in harmony, which mean; they add to each other and explore researchedpeople in their perspective and goals. A little controversy was found and the data collected was satisfactory for the analysis intend. Were found evidences that the terms are related to each other, but not necessarily one is dependent of the another one and the study wasn’t able to confirm it.
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