Fatores críticos de sobrecarga no trabalho de profissionais universitários em tempos de transformação digital

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marques, Luís Henrique Mesquita
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/12511
Resumo: O presente artigo tem por objetivo buscar aprofundar o conhecimento sobre a sobrecarga no trabalho de profissionais universitários no contexto atual de transformação digital. No que cerne ao mercado de trabalho, a mudança nos modelos de negócios está deixando o mercado cada vez mais competitivo, levando os profissionais a uma busca de formação que culmina da universidade. A pressão gerada por essa busca aliada ao mal dimensionamento da tecnologia acarretam uma sobrecarga de trabalho e, por consequência influenciando no desempenho do profissional. A gestão de pessoas apoiada por psicólogos desempenha um papel estratégico na identificação de fatores de sobrecarga e no encaminhamento da situação. Para identificar tais fatores foi realizada uma pesquisa documental que embasou uma série de entrevistas com psicólogos (Que possuem capacidade para identificar sobrecarga) e profissionais universitários. Constatou-se que é necessário que o gestor de pessoas tenha habilidades para identificar a sobrecarga do profissional no trabalho e tomar as devidas providências.
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A gestão de pessoas apoiada por psicólogos desempenha um papel estratégico na identificação de fatores de sobrecarga e no encaminhamento da situação. Para identificar tais fatores foi realizada uma pesquisa documental que embasou uma série de entrevistas com psicólogos (Que possuem capacidade para identificar sobrecarga) e profissionais universitários. Constatou-se que é necessário que o gestor de pessoas tenha habilidades para identificar a sobrecarga do profissional no trabalho e tomar as devidas providências.The present article the objective of this article is deepen the knowledge about the workload of university professionals in the current context of digital transformation. As far as the labor market is concerned, the change in business models is leaving the market increasingly competitive, leading professionals to a quest for university culmination. The pressure generated by this search, together with the poor design of the technology, leads to an overload of work and, consequently, influencing the performance of the professional. The management of people supported by psychologists plays a strategic role in identifying factors of overload and in the direction of the situation. To identify such factors, a documentary research was carried out, based on a series of interviews with psychologists (who have capacity to identify overload) and university professionals. It was found that it is necessary that the personnel manager has the skills to identify the overload of the professional in the work and to take the necessary measuresSubmitted by Franciene Aguiar (franciene.aguiar@ucb.br) on 2019-10-25T16:27:47Z No. of bitstreams: 1 LuisHenriqueMesquitaMarquesTCCGraduacao2018.pdf: 790022 bytes, checksum: 2c267da2067e41e72b1c14fd375b5e60 (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2019-11-01T11:53:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LuisHenriqueMesquitaMarquesTCCGraduacao2018.pdf: 790022 bytes, checksum: 2c267da2067e41e72b1c14fd375b5e60 (MD5)Made available in DSpace on 2019-11-01T11:53:28Z (GMT). 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The present article the objective of this article is deepen the knowledge about the workload of university professionals in the current context of digital transformation. As far as the labor market is concerned, the change in business models is leaving the market increasingly competitive, leading professionals to a quest for university culmination. The pressure generated by this search, together with the poor design of the technology, leads to an overload of work and, consequently, influencing the performance of the professional. The management of people supported by psychologists plays a strategic role in identifying factors of overload and in the direction of the situation. To identify such factors, a documentary research was carried out, based on a series of interviews with psychologists (who have capacity to identify overload) and university professionals. It was found that it is necessary that the personnel manager has the skills to identify the overload of the professional in the work and to take the necessary measures
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