Medicina preditiva e a discriminação: implicações no direito do trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Romeiro, Lélia Cristina Tenório Leoi
Data de Publicação: 2010
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/2508
Resumo: Direito
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Nas relações de trabalho, o obreiro por inúmeras vezes necessita passar por exames médicos, sejam eles na fase pré contratual, rotineiros ou pós contratual. Esse exames médicos evoluíram na mesma proporção em que as tecnologias avançaram, e hoje é possível, inclusive, examinar a “qualidade dos genes” que uma pessoa possui, ou seja, a predisposição à doenças em potencial que o indivíduo possui. O objetivo principal do trabalho é relacionar a medicina preditiva com os princípios basilares constitucionais da dignidade da pessoa humana e o da não discriminação, com ênfase no direito do trabalho. Com as inovações biotecnológicas, a exigência pelo empregador de realização de testes e exames genéticos detalhados para efeitos admissionais ou de prosseguimento na relação contratual já é uma realidade em alguns países, e representam situações delicadas e perigosas que podem certamente vir a culminar em promoção de discriminação e desigualdade, neste caso biológica, entre as pessoas. Devido a tal dilema, uma interpretação ampliativa da Lei 9.029/95 se faz necessária, a fim de garantir aos obreiros o direito personalíssimo respeitado, bem como, o da intimidade genética.Mankind has always been interested in how the hereditary characteristics were transmitted across generations, which is called the biological inheritance. Understanding these mechanisms has allowed the development of genetics and related technologies. Molecular genetics not only helps to understand the mechanisms of action of existing diseases, but also provides techniques for diagnosis and determining risk of developing certain diseases, in this case, supporting the predictive medicine. In labor relations, the worker needs to pass by numerous times by medical examinations, whether during the pre contract and post contract routine. Such examinations have evolved in the same proportion that the technologies have advanced, and today it is even possible to examine the "quality of genes" that a person has, i.e., the predisposition to diseases in which the individual has potential. The main objective is to correlate the predictive medicine with basic constitutional principles of human dignity and non-discrimination, with emphasis on employment law. With the biotechnological innovations, the demand by the employer to conduct detailed tests and genetic analysis for admission or continuation of the contractual relationship is already a reality in some countries, and represent delicate and dangerous situations that can certainly see the culmination of discrimination in promotion and inequality in this case biological, between people. Because of this dilemma, an extensive interpretation of the Law 9.029/95 is necessary in order to guarantee workers the right to a personal respected as well as the intimacy of genetics.Submitted by Juliana Pereira (juliana.pereira@ucb.br) on 2013-11-29T14:08:29Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Lelia Cristina Tenorio Leoi Romeiro.pdf: 630289 bytes, checksum: f576b838efcd0da0a24cee716126e780 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-11-29T19:13:17Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Lelia Cristina Tenorio Leoi Romeiro.pdf: 630289 bytes, checksum: f576b838efcd0da0a24cee716126e780 (MD5)Made available in DSpace on 2013-11-29T19:13:17Z (GMT). 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Mankind has always been interested in how the hereditary characteristics were transmitted across generations, which is called the biological inheritance. Understanding these mechanisms has allowed the development of genetics and related technologies. Molecular genetics not only helps to understand the mechanisms of action of existing diseases, but also provides techniques for diagnosis and determining risk of developing certain diseases, in this case, supporting the predictive medicine. In labor relations, the worker needs to pass by numerous times by medical examinations, whether during the pre contract and post contract routine. Such examinations have evolved in the same proportion that the technologies have advanced, and today it is even possible to examine the "quality of genes" that a person has, i.e., the predisposition to diseases in which the individual has potential. The main objective is to correlate the predictive medicine with basic constitutional principles of human dignity and non-discrimination, with emphasis on employment law. With the biotechnological innovations, the demand by the employer to conduct detailed tests and genetic analysis for admission or continuation of the contractual relationship is already a reality in some countries, and represent delicate and dangerous situations that can certainly see the culmination of discrimination in promotion and inequality in this case biological, between people. Because of this dilemma, an extensive interpretation of the Law 9.029/95 is necessary in order to guarantee workers the right to a personal respected as well as the intimacy of genetics.
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