Gestão de pessoas por competência: um estudo teórico

• Autor(a) principal: Abrantes, Maria Ivanete de Miranda de
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
• Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/1412
• topic: gestão de pessoas; competências; competitividade; people management; competencies; competitiveness; Area Concentração::Educação Superior::Ciências Humanas::Psicologia

O presente estudo tem como objetivo aprofundar o conhecimento em gestão de pessoas por competência, a fim de compreender suas teorias e seus processos no âmbito organizacional e profissional. Neste trabalho, foram apresentados os diversos conceitos de gestão de pessoas por competência, de vários autores e correntes teóricas. Os processos de gestão de pessoas elencados foram: Mapeamento, Seleção, Avaliação, Treinamento e Remuneração, sob a ótica do modelo de gestão por competência. Buscou-se, ainda, identificar o papel do psicólogo em organizações que adotam o modelo. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, e o instrumento de coleta de dados foi a pesquisa em livros, teses, revistas e artigos científicos. Os resultados mostram que gestão de pessoas por competência é uma ferramenta que, aliada ao planejamento estratégico da empresa, traz resultados positivos tanto para a empresa, que se mantém competitiva, como também para o colaborador, que, ao adquirir mais conhecimento de sua potencialidade e ter acesso à capacitação focada em suas necessidades, pode crescer profissionalmente com a organização e aumentar sua empregabilidade, acompanhando a dinâmica do trabalho.