A equiparação entre o teletrabalho e o trabalho exercido por meios pessoais e diretos sob a visão da Lei N 12.551/2011.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Araujo, Larissa Ferreira
Data de Publicação: 2012
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/3231
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A Lei nº 12.551/2011 equipara o teletrabalho ao trabalho exercido sob a supervisão pessoal e direta do empregador, mas não regulamenta os direitos e deveres do teletrabalhador, apesar de ser uma modalidade vantajosa com relação a flexibilidade de espaço e de horários tanto para o empregador quanto para o empregado também poderá acarretar desvantagens para o teletrabalhador como a violação do direito ao descanso e da privacidade.Submitted by Clismo Silva (clismo.silva@ucb.br) on 2014-03-28T23:45:43Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Larissa Ferreira Araujo.pdf: 619409 bytes, checksum: 6c05fb20dc87a1e7e7a66dcfab5bf50a (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2014-04-01T19:44:58Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20168 bytes, checksum: 288037d582f66c131a3b54761360a7bc (MD5) Larissa Ferreira Araujo.pdf: 619409 bytes, checksum: 6c05fb20dc87a1e7e7a66dcfab5bf50a (MD5)Made available in DSpace on 2014-04-01T19:44:58Z (GMT). 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