Assédio moral entre os profissionais de enfermagem do hospital regional de Ceilândia, DF

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barros, Ítalo Vieira
Data de Publicação: 2010
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/10869/1602
Resumo: Enfermagem
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Em relação ao sexo, foram entrevistados 9 homens (7,31%) e 114 mulheres (92,68%). Os resultados mostraram que 55 (44,7%) profissionais de enfermagem já passaram por algum tipo de assédio moral no ambiente de trabalho, todos (100%) do sexo feminino. Quanto à comparação entre a categoria profissional, os auxiliares de enfermagem apresentaram maiores índice de perseguição pela chefia e de problemas para reconhecer seus direitos e deveres e menores índices de denúncia a membros de sua equipe. Dentre os fatores relacionados ao assédio moral, o de maior ocorrência, embora predominantemente ocasionalmente, foi o constrangimento por membro da equipe. Investimento na educação, incentivo às denúncias, e a delimitação de deveres e direitos são medidas que podem levar à modificação do atual cenário.Bullying is a relevant phenomenon, rarely discussed and with important physical and psychological consequences. The aim of this study is to investigate the occurrence of bullying among nursing staff of a regional hospital in DF and evaluate their impact. This is an exploratory, crosscutting was conducted at Hospital Regional Ceilândia-DF, Brazil, through a questionnaire to 123 nurses, and 99 (80.48%) nursing assistants and 24 (19.51 %) nurses. Regarding gender, we interviewed nine men (7.31%) and 114 women (92.68%). The results showed that 55 (44.7%) nurses have experienced some type of bullying in the workplace, all (100%) were female. Regarding the comparisons between the professional category, the nursing assistants had higher content of persecution by the supervisors and trouble recognizing their rights and duties and lower rates of reporting to members of his team. Among the factors related to bullying, the most frequent, though predominantly occasionally, was the embarrassment for a team member. Investment in education, encouraging the complaints, and demarcation of duties and rights are measures that can lead to modification of the current scenario.Submitted by Rejaine Pereira (rejaine@ucb.br) on 2013-09-16T19:23:20Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Italo Vieira Barros.pdf: 171592 bytes, checksum: 8d9304f03c64f1c92235d667516cf4b7 (MD5)Approved for entry into archive by Kelson Anthony de Menezes(kelson@ucb.br) on 2013-09-20T17:19:21Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 20618 bytes, checksum: b67ac4fa37d756ac08366dbc4e32ada7 (MD5) Italo Vieira Barros.pdf: 171592 bytes, checksum: 8d9304f03c64f1c92235d667516cf4b7 (MD5)Made available in DSpace on 2013-09-20T17:19:21Z (GMT). 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