Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2015 |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UCB |
Texto Completo: | https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/9585 |
Resumo: | O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo principal a compreensão das relações entre aspectos de igualdade, ou seja demonstra que através de cotas e possível construir um mundo menos preconceituoso e desigual criando uma convivência atípica do contexto social, que a princípio pode criar um desconforto para aqueles que cultivam um preconceito ou racismo, no entanto esse convívio estimulado faz com que haja uma aceitação do negro no Brasil. Muito se discute de políticas afirmativas e sobre a ideologia racista das cotas, pois diversos grupos entendem-se marginalizados. Em outros casos, têm-se a ideia que o sistema de cotas eleva mais a discriminação do que reduz, conforme conferência da ONU. O sistema de cotas baseia-se principalmente na constituição, por meio de seus princípios, e nas leis, para que todos possam desenvolver e ter as oportunidades que querem dentro de um marco de justiça social, por mais que impossível ela pareça. Assim, acontece por natural a queda das barreiras transposta pela ignorância e intolerância do homem com o próprio homem, esse e só um pequeno passo para o caminho de uma humanidade mais homogenia, isso não é uma utopia se for feito um olhar na história, de como o homem se comportava antes, e se comporta hoje, no entanto falta muito para trilhar esse caminho. Mas são essas ações afirmativas que se tornam a queima para essa jornada, no entanto é lamentável saber que esse tipo de política publica tenha que existir por forma de lei, pois a sociedade sempre é contra qualquer tipo de política afirmativa, sem ao menos recitar sobre o problema, tornando-se assim massa de manobra, pois se houver um melhor olhar da sociedade para esses tipos de políticas públicas, haverá um entendimento em que essas políticas favoreçam a sociedade como um todo. Mas não é o que acontece, pois essas políticas são muito criticadas por falta de conhecimento histórico-cultural e não se entendendo que se deve tratar cada um conforme sua necessidade, pois a varias classes, tribos e religiões que necessitam desse tipo de remédio para ser um tomador de decisões cabe ao Estado adentrar no mundo das relações sociais e corrigir a desigualdade concreta para que a igualdade formal volte a ter o seu papel benéfico. |
id |
UCB-2_b54bcc37fce63b7de860ad24501205c8 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:200.214.135.189:123456789/9585 |
network_acronym_str |
UCB-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da UCB |
spelling |
Bomfim, GleidsonSilva, Marcos Roberto Galdino da2017-07-28T14:44:29Z2017-07-202017-07-28T14:44:29Z2015SILVA, Marcos Roberto Galdino da. Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos. 2015. 34 f. Monografia (Graduação em Direito) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2015.https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/9585O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo principal a compreensão das relações entre aspectos de igualdade, ou seja demonstra que através de cotas e possível construir um mundo menos preconceituoso e desigual criando uma convivência atípica do contexto social, que a princípio pode criar um desconforto para aqueles que cultivam um preconceito ou racismo, no entanto esse convívio estimulado faz com que haja uma aceitação do negro no Brasil. Muito se discute de políticas afirmativas e sobre a ideologia racista das cotas, pois diversos grupos entendem-se marginalizados. Em outros casos, têm-se a ideia que o sistema de cotas eleva mais a discriminação do que reduz, conforme conferência da ONU. O sistema de cotas baseia-se principalmente na constituição, por meio de seus princípios, e nas leis, para que todos possam desenvolver e ter as oportunidades que querem dentro de um marco de justiça social, por mais que impossível ela pareça. Assim, acontece por natural a queda das barreiras transposta pela ignorância e intolerância do homem com o próprio homem, esse e só um pequeno passo para o caminho de uma humanidade mais homogenia, isso não é uma utopia se for feito um olhar na história, de como o homem se comportava antes, e se comporta hoje, no entanto falta muito para trilhar esse caminho. Mas são essas ações afirmativas que se tornam a queima para essa jornada, no entanto é lamentável saber que esse tipo de política publica tenha que existir por forma de lei, pois a sociedade sempre é contra qualquer tipo de política afirmativa, sem ao menos recitar sobre o problema, tornando-se assim massa de manobra, pois se houver um melhor olhar da sociedade para esses tipos de políticas públicas, haverá um entendimento em que essas políticas favoreçam a sociedade como um todo. Mas não é o que acontece, pois essas políticas são muito criticadas por falta de conhecimento histórico-cultural e não se entendendo que se deve tratar cada um conforme sua necessidade, pois a varias classes, tribos e religiões que necessitam desse tipo de remédio para ser um tomador de decisões cabe ao Estado adentrar no mundo das relações sociais e corrigir a desigualdade concreta para que a igualdade formal volte a ter o seu papel benéfico.The End of Course Work Gift aims principle an Understanding of the Relations Between Equal aspects IE shows what a through quotas and possible Building A World Less biased and uneven Creating An atypical living doing social context what a a principle CAN CREATE A discomfort For those what a um cultivate prejudice OR racism no However This interaction stimulated Do With That There Be An acceptance In Brazil, there is much discussion of Affirmative Policies and About the racist ideology of quotas therefore Several groups are understood marginalized. In other cases, TEM is an idea what the quota system Raises More to do what a reduces as the UN conference discrimination. The quota system is based mainly in the Constitution, through its principles, and in the laws, so that everyone can develop and be like What They want Opportunities Within hum framework of social justice, FOR IT More Impossible as it may seem IN SO It turns natural Fall of transposed Barriers For the ignorance and intolerance man with own man, THAT And um Small Step form FOR A Path of Humanity More homogeneous THIS IS NOT AN utopia If You Made A Look at How the man History Before behaved and behaves Today no shortage However Very paragraph tread This Way More Affirmative action are the ones who become a paragraph Burning THIS journey no However regrettable and saber what a This kind of public policy has what a There POR form of law, FOR a society always against any kind of Affirmative Policy without Less By reciting About Problems made up SO pawns because if hum Best Look of processes paragraph society Types of Public Policy will hum what a Understanding these policies favors a society How hum Everything But Is Not What happens, for ESSA policies are much criticized FOR lack of historical knowledge culture and NOT Understanding What if should treat Each hum As YOUR need POIs of these categories of various tribes and religions need what a In this type of Remedy To Be An decisions taker fit When entering in the World State of Social Affairs and Fix a concrete Inequality What To Equality formal return of a have His beneficial role. Key -words : Affirmative action . Quotas, Human Dignity , Equality.Submitted by Eduardo Galvão (eduardo.galvao@ucb.br) on 2017-07-20T12:13:05Z No. of bitstreams: 1 MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf: 1130907 bytes, checksum: 973946e9b8f7110d3c04a6bec2bb7827 (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2017-07-28T14:44:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf: 1130907 bytes, checksum: 973946e9b8f7110d3c04a6bec2bb7827 (MD5)Made available in DSpace on 2017-07-28T14:44:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf: 1130907 bytes, checksum: 973946e9b8f7110d3c04a6bec2bb7827 (MD5) Previous issue date: 2015Universidade Católica de Brasília - UCBporUniversidade Católica de BrasíliaDireito (Graduação)UCBBrasilEscola de Humanidades, Negócios e DireitoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOAções afirmativasDignidade da pessoa humanaIgualdadeCotasReserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UCBinstname:Universidade Católica de Brasília (UCB)instacron:UCBORIGINALMarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdfMarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdfMonografiaapplication/pdf1130907https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/123456789/9585/1/MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf973946e9b8f7110d3c04a6bec2bb7827MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81866https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/123456789/9585/2/license.txt43cd690d6a359e86c1fe3d5b7cba0c9bMD52TEXTMarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf.txtMarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf.txtExtracted texttext/plain59403https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/123456789/9585/3/MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf.txt0ebe7e7a8f51cee2618567a56bab4c6bMD53123456789/95852017-07-29 01:05:15.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ório de Publicaçõeshttps://repositorio.ucb.br:9443/jspui/ |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
title |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
spellingShingle |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos Silva, Marcos Roberto Galdino da CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO Ações afirmativas Dignidade da pessoa humana Igualdade Cotas |
title_short |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
title_full |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
title_fullStr |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
title_full_unstemmed |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
title_sort |
Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos |
author |
Silva, Marcos Roberto Galdino da |
author_facet |
Silva, Marcos Roberto Galdino da |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Bomfim, Gleidson |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Silva, Marcos Roberto Galdino da |
contributor_str_mv |
Bomfim, Gleidson |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO |
topic |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO Ações afirmativas Dignidade da pessoa humana Igualdade Cotas |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Ações afirmativas Dignidade da pessoa humana Igualdade Cotas |
dc.description.sponsorship.fl_txt_mv |
Universidade Católica de Brasília - UCB |
dc.description.abstract.por.fl_txt_mv |
O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo principal a compreensão das relações entre aspectos de igualdade, ou seja demonstra que através de cotas e possível construir um mundo menos preconceituoso e desigual criando uma convivência atípica do contexto social, que a princípio pode criar um desconforto para aqueles que cultivam um preconceito ou racismo, no entanto esse convívio estimulado faz com que haja uma aceitação do negro no Brasil. Muito se discute de políticas afirmativas e sobre a ideologia racista das cotas, pois diversos grupos entendem-se marginalizados. Em outros casos, têm-se a ideia que o sistema de cotas eleva mais a discriminação do que reduz, conforme conferência da ONU. O sistema de cotas baseia-se principalmente na constituição, por meio de seus princípios, e nas leis, para que todos possam desenvolver e ter as oportunidades que querem dentro de um marco de justiça social, por mais que impossível ela pareça. Assim, acontece por natural a queda das barreiras transposta pela ignorância e intolerância do homem com o próprio homem, esse e só um pequeno passo para o caminho de uma humanidade mais homogenia, isso não é uma utopia se for feito um olhar na história, de como o homem se comportava antes, e se comporta hoje, no entanto falta muito para trilhar esse caminho. Mas são essas ações afirmativas que se tornam a queima para essa jornada, no entanto é lamentável saber que esse tipo de política publica tenha que existir por forma de lei, pois a sociedade sempre é contra qualquer tipo de política afirmativa, sem ao menos recitar sobre o problema, tornando-se assim massa de manobra, pois se houver um melhor olhar da sociedade para esses tipos de políticas públicas, haverá um entendimento em que essas políticas favoreçam a sociedade como um todo. Mas não é o que acontece, pois essas políticas são muito criticadas por falta de conhecimento histórico-cultural e não se entendendo que se deve tratar cada um conforme sua necessidade, pois a varias classes, tribos e religiões que necessitam desse tipo de remédio para ser um tomador de decisões cabe ao Estado adentrar no mundo das relações sociais e corrigir a desigualdade concreta para que a igualdade formal volte a ter o seu papel benéfico. The End of Course Work Gift aims principle an Understanding of the Relations Between Equal aspects IE shows what a through quotas and possible Building A World Less biased and uneven Creating An atypical living doing social context what a a principle CAN CREATE A discomfort For those what a um cultivate prejudice OR racism no However This interaction stimulated Do With That There Be An acceptance In Brazil, there is much discussion of Affirmative Policies and About the racist ideology of quotas therefore Several groups are understood marginalized. In other cases, TEM is an idea what the quota system Raises More to do what a reduces as the UN conference discrimination. The quota system is based mainly in the Constitution, through its principles, and in the laws, so that everyone can develop and be like What They want Opportunities Within hum framework of social justice, FOR IT More Impossible as it may seem IN SO It turns natural Fall of transposed Barriers For the ignorance and intolerance man with own man, THAT And um Small Step form FOR A Path of Humanity More homogeneous THIS IS NOT AN utopia If You Made A Look at How the man History Before behaved and behaves Today no shortage However Very paragraph tread This Way More Affirmative action are the ones who become a paragraph Burning THIS journey no However regrettable and saber what a This kind of public policy has what a There POR form of law, FOR a society always against any kind of Affirmative Policy without Less By reciting About Problems made up SO pawns because if hum Best Look of processes paragraph society Types of Public Policy will hum what a Understanding these policies favors a society How hum Everything But Is Not What happens, for ESSA policies are much criticized FOR lack of historical knowledge culture and NOT Understanding What if should treat Each hum As YOUR need POIs of these categories of various tribes and religions need what a In this type of Remedy To Be An decisions taker fit When entering in the World State of Social Affairs and Fix a concrete Inequality What To Equality formal return of a have His beneficial role. Key -words : Affirmative action . Quotas, Human Dignity , Equality. |
description |
O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo principal a compreensão das relações entre aspectos de igualdade, ou seja demonstra que através de cotas e possível construir um mundo menos preconceituoso e desigual criando uma convivência atípica do contexto social, que a princípio pode criar um desconforto para aqueles que cultivam um preconceito ou racismo, no entanto esse convívio estimulado faz com que haja uma aceitação do negro no Brasil. Muito se discute de políticas afirmativas e sobre a ideologia racista das cotas, pois diversos grupos entendem-se marginalizados. Em outros casos, têm-se a ideia que o sistema de cotas eleva mais a discriminação do que reduz, conforme conferência da ONU. O sistema de cotas baseia-se principalmente na constituição, por meio de seus princípios, e nas leis, para que todos possam desenvolver e ter as oportunidades que querem dentro de um marco de justiça social, por mais que impossível ela pareça. Assim, acontece por natural a queda das barreiras transposta pela ignorância e intolerância do homem com o próprio homem, esse e só um pequeno passo para o caminho de uma humanidade mais homogenia, isso não é uma utopia se for feito um olhar na história, de como o homem se comportava antes, e se comporta hoje, no entanto falta muito para trilhar esse caminho. Mas são essas ações afirmativas que se tornam a queima para essa jornada, no entanto é lamentável saber que esse tipo de política publica tenha que existir por forma de lei, pois a sociedade sempre é contra qualquer tipo de política afirmativa, sem ao menos recitar sobre o problema, tornando-se assim massa de manobra, pois se houver um melhor olhar da sociedade para esses tipos de políticas públicas, haverá um entendimento em que essas políticas favoreçam a sociedade como um todo. Mas não é o que acontece, pois essas políticas são muito criticadas por falta de conhecimento histórico-cultural e não se entendendo que se deve tratar cada um conforme sua necessidade, pois a varias classes, tribos e religiões que necessitam desse tipo de remédio para ser um tomador de decisões cabe ao Estado adentrar no mundo das relações sociais e corrigir a desigualdade concreta para que a igualdade formal volte a ter o seu papel benéfico. |
publishDate |
2015 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2015 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2017-07-28T14:44:29Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2017-07-20 2017-07-28T14:44:29Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
SILVA, Marcos Roberto Galdino da. Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos. 2015. 34 f. Monografia (Graduação em Direito) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2015. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/9585 |
identifier_str_mv |
SILVA, Marcos Roberto Galdino da. Reserva aos negros 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas nos concursos públicos para provimento de cargos efetivos e empregos públicos. 2015. 34 f. Monografia (Graduação em Direito) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2015. |
url |
https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/9585 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Católica de Brasília |
dc.publisher.program.fl_str_mv |
Direito (Graduação) |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
UCB |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
Brasil |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
Escola de Humanidades, Negócios e Direito |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Católica de Brasília |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UCB instname:Universidade Católica de Brasília (UCB) instacron:UCB |
instname_str |
Universidade Católica de Brasília (UCB) |
instacron_str |
UCB |
institution |
UCB |
reponame_str |
Repositório Institucional da UCB |
collection |
Repositório Institucional da UCB |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/123456789/9585/1/MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/123456789/9585/2/license.txt https://200.214.135.178:9443/jspui/bitstream/123456789/9585/3/MarcosRobertoGaldinodaSilvaTCCGraduacao2015.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
973946e9b8f7110d3c04a6bec2bb7827 43cd690d6a359e86c1fe3d5b7cba0c9b 0ebe7e7a8f51cee2618567a56bab4c6b |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
|
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1724829879102341120 |