Os fatores psicossociais de proteção no trabalho do Business Partner de gestão de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maciel, Janaína Bresolin
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/13084
Resumo: O ambiente organizacional e o contexto de trabalho dos profissionais de Gestão de Pessoas mudaram expressivamente nos últimos anos. Com isso, profissionais que atuam nas funções de Business Partner ou Consultor Interno, como esses cargos foram denominados nas grandes empresas, também foram impactados por fatores no ambiente laboral. Desta forma, o objetivo geral desta pesquisa consistiu em identificar os fatores psicossociais de proteção existentes no contexto de trabalho dos profissionais Business Partners de Gestão de Pessoas. Como objetivos específicos buscou-se caracterizar os fatores psicossociais de proteção no contexto de trabalho, caracterizar o contexto de trabalho dos profissionais Business Partners de Gestão de Pessoas, descrever o papel do Business Partner de Gestão de Pessoas e desenvolver um Guia com orientações promotoras de proteção psicossocial ao Business Partner de Gestão de Pessoas. Os temas que compuseram a Revisão da Literatura foram os fatores psicossociais de proteção, o contexto do trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas e o Business Partner de Gestão de Pessoas. Esta pesquisa foi qualitativa e exploratória, em que os participantes foram profissionais na função de Business Partner selecionados pelo critério de senioridade na função, que atuassem há mais de 3 anos em empresas de grande porte do ramo da indústria que continham área de Consultoria Interna em sua estrutura. Os critérios definidos para a inclusão de participantes delimitaram uma quantidade restrita de profissionais que se disponibilizaram participar da pesquisa. Como instrumento desta pesquisa foi utilizado um roteiro de entrevista à priori e os dados obtidos foram analisados em seu conteúdo, a partir do referencial de Laville e Dionne (2007). Como resultado obtido das entrevistas com cinco profissionais que participaram da pesquisa, foi possível desenvolver um Guia com orientações de proteção psicossocial ao Business Partner de Gestão de Pessoas e assim contribuir para as áreas de Gestão de Pessoas das organizações no que se refere aos fatores psicossociais protetivos. [resumo fornecido pelo autor]
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spelling Maciel, Janaína BresolinMadalozzo, Magda MacedoCabral, Patrícia Martins FagundesMarcon, Silvana Regina Ampessan2024-02-20T18:31:18Z2024-02-20T18:31:18Z2024-02-202023-07-12https://repositorio.ucs.br/11338/13084O ambiente organizacional e o contexto de trabalho dos profissionais de Gestão de Pessoas mudaram expressivamente nos últimos anos. Com isso, profissionais que atuam nas funções de Business Partner ou Consultor Interno, como esses cargos foram denominados nas grandes empresas, também foram impactados por fatores no ambiente laboral. Desta forma, o objetivo geral desta pesquisa consistiu em identificar os fatores psicossociais de proteção existentes no contexto de trabalho dos profissionais Business Partners de Gestão de Pessoas. Como objetivos específicos buscou-se caracterizar os fatores psicossociais de proteção no contexto de trabalho, caracterizar o contexto de trabalho dos profissionais Business Partners de Gestão de Pessoas, descrever o papel do Business Partner de Gestão de Pessoas e desenvolver um Guia com orientações promotoras de proteção psicossocial ao Business Partner de Gestão de Pessoas. Os temas que compuseram a Revisão da Literatura foram os fatores psicossociais de proteção, o contexto do trabalho, Gestão Estratégica de Pessoas e o Business Partner de Gestão de Pessoas. Esta pesquisa foi qualitativa e exploratória, em que os participantes foram profissionais na função de Business Partner selecionados pelo critério de senioridade na função, que atuassem há mais de 3 anos em empresas de grande porte do ramo da indústria que continham área de Consultoria Interna em sua estrutura. Os critérios definidos para a inclusão de participantes delimitaram uma quantidade restrita de profissionais que se disponibilizaram participar da pesquisa. Como instrumento desta pesquisa foi utilizado um roteiro de entrevista à priori e os dados obtidos foram analisados em seu conteúdo, a partir do referencial de Laville e Dionne (2007). Como resultado obtido das entrevistas com cinco profissionais que participaram da pesquisa, foi possível desenvolver um Guia com orientações de proteção psicossocial ao Business Partner de Gestão de Pessoas e assim contribuir para as áreas de Gestão de Pessoas das organizações no que se refere aos fatores psicossociais protetivos. [resumo fornecido pelo autor]The organizational environment and the work context of People Management professionals have changed significantly in recent years. As a result, rofessionals working as Business Partners or Internal Consultants, the name for such positions in large companies, were also impacted by factors in the work environment. Thus, the main objective of this research was to identify the psychosocial protective factors that exist in the work context of Professional People Management Business Partners. The specific objectives were to characterize the psychosocial protective factors in the work context, characterize the work context of Business Partners in People Management, describe the role of the Business Partner in People Management, and develop a Guide with guidelines to promote psychosocial protection for People management Business Partners. The Literature Review included topics such as psychosocial protective factors, the work context, Strategic People Management, and the People Management Business Partner. This research was qualitative and exploratory and participants were professionals who were working as Business Partner. They were selected based on the following criteria: they were seniors with more than 3 years of work experience in large companies in the industry with an Internal Consulting area in its structure. The defined criteria delimited a restricted number of professionals who made themselves available to participate in the research. An a priori interview script was used as an instrument of this research, and the data obtained were analyzed in their content based on the framework of Laville and Dionne (2007). As a result, through the interviews with 05 professionals who participated in the research, it was possible to develop a Guide with guidelines promoting psychosocial protection to the Business Partner of People Management and thus contribute to the areas of People Management of organizations with protective psychosocial factors. [resumo fornecido pelo autor]engporComportamento organizacionalPsicologia aplicada - AdministraçãoRecursos humanosConsultores de negóciosAmbiente de trabalho - Aspectos psicológicosOrganizational behaviorPsychology, Applied - ManagementHuman resourcesBusiness consultantsWork environment - Psychological aspectsOs fatores psicossociais de proteção no trabalho do Business Partner de gestão de pessoasinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UCSinstname:Universidade de Caxias do Sul (UCS)instacron:UCSinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidade de Caxias do Sulhttps://lattes.cnpq.br/9667938853223814Maciel, Bresolin JanaínaMestrado Profissional em PsicologiaCampus Universitário de Caxias do Sul2024-02-01ORIGINALDissertação Janaina Bresolin Maciel.pdfDissertação Janaina Bresolin Maciel.pdfapplication/pdf755375https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/13084/1/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Janaina%20Bresolin%20Maciel.pdf0f0309f1c623c9d0c833e5881d5165b6MD51Dissertação Janaína Bresolin Maciel.pdfDissertação Janaína Bresolin Maciel.pdfapplication/pdf432329https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/13084/2/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jana%c3%adna%20Bresolin%20Maciel.pdfc3d5dfda5500b535e184a4b2bc9a33b1MD52TEXTDissertação Janaina Bresolin Maciel.pdf.txtDissertação Janaina Bresolin Maciel.pdf.txtExtracted texttext/plain227172https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/13084/3/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Janaina%20Bresolin%20Maciel.pdf.txt5d7b3f8db9bc4cbdd78394e1c733b102MD53Dissertação Janaína Bresolin Maciel.pdf.txtDissertação Janaína Bresolin Maciel.pdf.txtExtracted texttext/plain16127https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/13084/5/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jana%c3%adna%20Bresolin%20Maciel.pdf.txt6a7aefb8258aec69b57f953e4afcabeeMD55THUMBNAILDissertação Janaina Bresolin Maciel.pdf.jpgDissertação Janaina Bresolin Maciel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1124https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/13084/4/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Janaina%20Bresolin%20Maciel.pdf.jpg1b4dcda0b8a84d0322be20039cc21933MD54Dissertação Janaína Bresolin Maciel.pdf.jpgDissertação Janaína Bresolin Maciel.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1211https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/13084/6/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Jana%c3%adna%20Bresolin%20Maciel.pdf.jpga9407c3deee78949399b2ca61c533158MD5611338/130842024-02-21 07:00:43.521oai:repositorio.ucs.br:11338/13084Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.ucs.br/oai/requestopendoar:2024-02-21T07:00:43Repositório Institucional da UCS - Universidade de Caxias do Sul (UCS)false
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