Fatores psicossociais do trabalho e organizações saudáveis sob a perspectiva de empresários

• Autor(a) principal: Bueno, Débora Brandalise
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: eng; por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
• Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/9724
• topic: Saúde e trabalho; Trabalho - Aspectos psicológicos; Psicologia social; Psicologia organizacional; Comportamento organizacional; Health and work; Work - Psychological aspects; Social psychology; Organizational psychology; Organizational behavior

Esta pesquisa teve por objetivo propor estratégias para o desenvolvimento de organizações saudáveis por meio da análise dos significados atribuídos por empresários aos fatores de riscos e de proteção psicossocial do trabalho. É caracterizada como uma pesquisa de campo, de natureza qualitativa e de caráter exploratório e aplicado. Foi desenvolvida com empresários da região Nordeste do estado do Rio Grande do Sul, durante o segundo trimestre de 2021. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas semiestruturadas, cartões conceituais e registros em diários de campo, com o propósito de conhecer os significados atribuídos por empresários aos fatores psicossociais do trabalho. Esses relatos foram categorizados por análise de conteúdos com base nos estudos de Bardin (2004), com aglutinamento por semelhanças a posteriori. Ao final de cada entrevista, como complemento, foram utilizados cartões conceituais previamente selecionados com base nos estudos teóricos, cujos conteúdos foram posteriormente aglutinados a partir de categorização a priori. O referencial teórico foi fundamentado em fatores psicossociais do trabalho (fatores de riscos e de proteção psicossocial) e organizações saudáveis. A psicodinâmica do trabalho e o interacionismo simbólico também foram referenciados como alicerces teóricos. O interesse por desenvolver esta pesquisa foi decorrente de diferentes experiências empíricas da pesquisadora, que atua como profissional da área de saúde e trabalho na busca por perspectivas prevencionistas e promotoras de saúde nas organizações. Reconhecer os significados que os empresários atribuem aos fatores psicossociais do trabalho é um avanço para promover movimentos que incentivem o desenvolvimento de organizações mais seguras, saudáveis e produtivas. Como principais resultados, foram identificadas oito categorias que refletiram as percepções dos empresários em relação aos fatores psicossociais do trabalho. São elas: Empresários e sua Relação com a Empresa; Crenças e Valores Organizacionais; Modos de Gestão; Concepção sobre os Fatores Psicossociais do Trabalho; Conteúdos Não Recorrentes (pandemia COVID-19 e discriminação da mulher no local de trabalho); Conceitos de Fatores Psicossociais do Trabalho, Fatores de Riscos e de Proteção Psicossocial e Organizações Saudáveis e Produtivas; Ações em Prol da Saúde dos Trabalhadores Pouco Estruturadas; e, segundo os empresários, os Fatores Psicossociais do Trabalho Possuem suas Origens nos Fatores Exógenos à Organização do Trabalho. Por intermédio das categorias finais, foi construído um modelo de resultados a partir da identificação dos significados latentes e manifestos presentes no diálogo consciente. Como principal descoberta, identificou-se que, para os empresários, os fatores psicossociais do trabalho possuem suas origens em fatores exógenos à organização do trabalho, com foco em questões individuais. Mediante a compreensão dos significados atribuídos pelos entrevistados sobre fatores de riscos e proteção psicossocial, foi possível elaborar uma proposta de intervenção para a proposição de organizações saudáveis com o foco na gestão estratégica dos fatores psicossociais do trabalho tendo como pressuposto a saúde como um valor estratégico das organizações. As ações visam ampliar as percepções de empresários para os FPT, bem como auxiliar demais profissionais das áreas de gestão, pessoas e saúde do trabalhador na compreensão, proposição e disseminação de estratégias para o desenvolvimento de organizações produtivas e saudáveis, por meio da gestão de tais fatores, ao voltar o olhar também para a organização do trabalho. O envolvimento do poder público também é sugerido. As intervenções estão dispostas em módulos, alicerçadas teoricamente na psicodinâmica do trabalho, interacionismo simbólico, sensemaking e foresight, para conduzir à ressignificação de crenças e valores que embasem a construção de ambientes de trabalho saudáveis. [resumo fornecido pelo autor]