Plano de cargos e salários como um fator que contribui para o desenvolvimento e desempenho dos colaboradores
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UCS |
Texto Completo: | https://repositorio.ucs.br/11338/4668 |
Resumo: | É indiscutível que o mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, tanto para as organizações, como também para os profissionais que nele atuam. Diante deste cenário, é fundamental que as empresas tenham um grupo de colaboradores qualificados, para que possa enfrentar os desafios presentes, bem como, impulsionar a organização ao crescimento. Para que as empresas possam atrair e reter seus talentos, é fundamental que as mesmas possuam um clima organizacional satisfatório, bem como, um atrativo nível salarial. Neste contexto, o plano de cargos e salários torna-se um diferencial competitivo para as empresas, satisfazendo as necessidades e motivando os colaboradores. Sendo assim, o presente estudo foi desenvolvido a partir do método de natureza quantitativa, de nível descritivo, utilizando em sua estratégia uma enquete aplicada a uma amostra através de um questionário estruturado com vinte e seis questões. O objetivo deste estudo foi verificar se as empresas atuam com um plano de cargos e salários, e qual a sua importância perante a visão dos colaboradores. Como resultado, foi possível identificar que a maioria das empresas não atua com um plano de cargos e salários. Constatou-se também que de modo geral, os respondentes entendem que o plano de cargos e salários é um fator fundamental para a motivação e retenção dos colaboradores. [resumo fornecido pelo autor] |
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Comerlato, Andrei FontanivePeretti, Jucelda de Lourdes GonzattoEckert, AlexOliveira, Ronald Lopes de2019-05-10T13:41:18Z2019-05-10T13:41:18Z2019-05-102018-11-29https://repositorio.ucs.br/11338/4668É indiscutível que o mercado de trabalho está cada dia mais competitivo, tanto para as organizações, como também para os profissionais que nele atuam. Diante deste cenário, é fundamental que as empresas tenham um grupo de colaboradores qualificados, para que possa enfrentar os desafios presentes, bem como, impulsionar a organização ao crescimento. Para que as empresas possam atrair e reter seus talentos, é fundamental que as mesmas possuam um clima organizacional satisfatório, bem como, um atrativo nível salarial. Neste contexto, o plano de cargos e salários torna-se um diferencial competitivo para as empresas, satisfazendo as necessidades e motivando os colaboradores. Sendo assim, o presente estudo foi desenvolvido a partir do método de natureza quantitativa, de nível descritivo, utilizando em sua estratégia uma enquete aplicada a uma amostra através de um questionário estruturado com vinte e seis questões. O objetivo deste estudo foi verificar se as empresas atuam com um plano de cargos e salários, e qual a sua importância perante a visão dos colaboradores. Como resultado, foi possível identificar que a maioria das empresas não atua com um plano de cargos e salários. Constatou-se também que de modo geral, os respondentes entendem que o plano de cargos e salários é um fator fundamental para a motivação e retenção dos colaboradores. [resumo fornecido pelo autor]SaláriosMotivação no trabalhoRecursos humanosPlano de cargos e salários como um fator que contribui para o desenvolvimento e desempenho dos colaboradoresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UCSinstname:Universidade de Caxias do Sul (UCS)instacron:UCSinfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidade de Caxias do SulBacharelado em AdministraçãoORIGINALTCC Andrei Fontanive Comerlato.pdfTCC Andrei Fontanive Comerlato.pdfapplication/pdf1681286https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4668/1/TCC%20Andrei%20Fontanive%20Comerlato.pdffec0a591e8fcb7e82f3fa07d50a5a917MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8510https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4668/2/license.txt0bfdaf5679b458f1c173109e3e8d8e40MD52TEXTTCC Andrei Fontanive Comerlato.pdf.txtTCC Andrei Fontanive Comerlato.pdf.txtExtracted texttext/plain110146https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4668/3/TCC%20Andrei%20Fontanive%20Comerlato.pdf.txtde110134877b6fa9c0f55c70cc612c7dMD53THUMBNAILTCC Andrei Fontanive Comerlato.pdf.jpgTCC Andrei Fontanive Comerlato.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1190https://repositorio.ucs.br/xmlui/bitstream/11338/4668/4/TCC%20Andrei%20Fontanive%20Comerlato.pdf.jpg0224ab817ec9793093bf6ce36676f04bMD5411338/46682022-01-26 13:01:49.847oai:repositorio.ucs.br:11338/4668Repositório de Publicaçõeshttp://repositorio.ucs.br/oai/requestopendoar:2022-01-26T13:01:49Repositório Institucional da UCS - Universidade de Caxias do Sul (UCS)false |
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