Estudo sobre a evolução das lideranças femininas e igualdade de gênero nas organizações

• Autor(a) principal: Ferrari, Laisa
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UCS
• Texto Completo: https://repositorio.ucs.br/11338/13071
• topic: Administração; Liderança; Liderança em mulheres

Liderar não se limita a dar ordens, envolve o cultivo de relações interpessoais, o que pode ser um fator determinante nessa conquista feminina. Observa-se um aumento significativo da participação das mulheres em cargas de liderança em empresas de todos os portes em todo o país. Isso tem gerado de um novo modelo de gestão feminina, à medida que sentiu a necessidade de adotar técnicas cada vez mais ágeis para enfrentar a competitividade organizacional. Aos poucos, essas práticas estão conquistando seu espaço e sendo integradas nas grandes organizações, porém é notável que ainda existam barreiras a serem quebradas para atingir a igualdade de gênero nas organizações, como discrepâncias na quantidade de mulheres em cargos de liderança, divergências de salários e funções de acordo com o gênero. No presente estudo, foram analisados os estilos de lideranças, as mulheres nas lideranças organizacionais e as diferenças entre lideranças masculinas e femininas, além da aplicação de um questionário para identificar a percepção local sobre o tema. [resumo fornecido pelo autor]